什么是人力資源管理系統？人力資源管理系統是通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效考核，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。

人力資源管理解決方案是從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、員工花名冊、員工履歷、勞動合同、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。

人力資源管理系統的作用

（1）為制定發展戰略提供人力資源數據。

（2）為人事決策提供信息支持。

（3）為企業管理效果的評估提供反饋信息。

（4）為其他有關人力資源活動提供快捷、準確的信息

人力資源信息系統的六大模塊功能

（1）人力資源規劃：明確企業目標，了解市場現狀，制定相關方針和發展計劃；

（2）招聘與配置：根據規劃，設計相關崗位配置，完成人員錄用及工作配置；

（3）培訓與開發：通過對人員管理、不斷挖掘員工潛力，鍛煉員工能力，滿足企業需求；

（4）績效管理：通過績效管理不斷考核、評價、改善員工的行為、貢獻，達成企業目標；

（5）薪酬管理：根據不同崗位的員工創造的價值給予其報酬；

（6）勞動關系管理：企業與員工簽訂、解除、續簽勞動合同等；

在對人力資源六大模塊有了較為清晰的認識之后，就可以從人力資源管理理論出發，對六大模塊進行整合、拆分：

市面上幾乎所有的獨立部署或saas型人力資源管理系統基本都是采用上圖的結構，只是對于部分功能模塊的劃分有所區別。根據實際工作中的需要，SaaS系統往往會將人力資源管理的基本功能模塊整合進核心人力管理，包括組織架構、員工信息、假勤管理等；專業化程度較高的模塊往往被單獨剝離出來，典型的如針對復雜排班的勞動力管理、與職業培訓領域高度關聯的學習平臺、以及組織調研和人才發展等。

各個模塊之間相互協作其實只為達成同一個目標，即：解決企業人員管理的問題。