隨著互聯網行業的高速發展，企業級互聯網的風起云涌， HRSaaS領域風頭也越來越勁，系統越來越完善的同時，各路資本也競相出手，使得中國市場的企業級HRSaaS處于高速發展期，呈現百花齊放的局面。

為什么HRSaaS突然火了呢？

其實，這是一種可預見的現象。

一、人力成本越來越“貴”

在商品經濟轉向人才經濟的當下，人力成本不斷增加，辦公工具和工作方式卻停滯不前。過去使用人力資源管理軟件是1%的大企才能享受的“特殊待遇”，廣大中小企業盡管知道提升效率的關鍵在于“人”，但卻受限于自身的經濟實力、人力資源相關的人員配置、以及招聘、培訓和績效管理、薪資福利管理等制度健全與否等，難以降低人員成本。

即便部分大型企業人力資源使用eHR系統（例如PeopleSoft , SAP等），進行工資管理、福利管理、績效管理等企業內部人力，但這類工具已無法應對新的精細化管理需求，且購買成本高，模塊和功能不能很好地協同和銜接，動態數據庫也不能及時更新，售后服務更難保證。

另外，國內大部分企業在人力這個環節的成熟度和規范度還較弱，需要投入極重的服務，也徒增了人工服務的成本。所以使用軟件工具來提升人力資源服務效率成為必然。

二、HR 職能正在從服務功能向管理功能和業務功能轉變

當今的大部分企業的HR把相當大的一部分精力耗費在篩選簡歷及、考勤統計等；相反對企業最有價值的管理功能和業務功能的精力卻相當少，因為沒有大量的人力和資本去做支撐，反而增加企業內部的管理成本，索性一些企業就把這個類型的服務外包給傳統人力資源服務機構，但對中小型企業來說是承擔不起的。

于是，一些成本低、效率高、且能為HR 減少服務壓力的 SaaS 產品就有了發揮空間。

現在市場上的HRSaaS囊括了招聘管理、員工檔案、考勤、審批流程、薪資福利管理等功能，為HR提供全方位的可視化數據人事需求，聯網即可在線上進行人事管理操作，簡單、方便。真正意義上實現了無紙化辦公，提升人事處理效率。

其中,以歡雀HRSaaS較為突出。

歡雀HRSaaS標志性的功能框架呈現為“6大模塊”：人事管理、架構與審批、考勤管理、薪酬績效、福利管理、人力數據。既簡潔、輕便，又滿足了企業在各種復雜情況下的核心人事需求。

那么，歡雀是怎么做到這種平衡關系呢？

（1）智能數據關聯邏輯：從員工入職起就開啟其在職生命周期的數據追蹤分析以及自動關聯；員工檔案自動關聯到“6大模塊”的應用中，同時審批、考勤、薪酬、社保、績效、福利管理等模塊之間的數據和各種記錄會自動關聯并完成統計、審核。

（2）人力數據支撐：歡雀HRSaaS隨著時間的沉淀，會透析大量的多維度數據，人力成本、用工報告、人才評估、人力效能，提供自動可視化報表呈現，與外部行業大盤數據進行對比，企業的HR不需要額外操作，即可快速獲取傳統管理難以挖出的真實數據。

（3）產品迭代更新：歡雀HRSaaS每個模塊下的每個功能點都在長期優化計劃中，例如在組織架構中增加城市等選項，提醒功能一再細分節點提醒、代辦提醒、時間提醒等，將設想到的場景使用流程不斷地細化、提升。

正是因為持續地對企業HR的真實需求進行探索與實踐，應時而變，應需而變，讓歡雀HRSaaS兼顧效率與專業成為可能，伴隨著以創新變革為核心的新型辦公方式的崛起，歡雀HRSaaS正在構筑全新的HR管理方式。

如今，越來越多的企業開始選擇用專業化的企業服務來合作，每年不僅可以節約人力和維護成本百萬甚至千萬級以上，而且還使企業管理越來越完善。對于中小企業來說，可以讓它們免除了構建服務器和網絡設備等系統和維護的花費。同時快速高效構建包括招聘渠道、員工檔案、時間管理、審批流程、薪資福利、可視化數據等全方位的解決方案，只要聯網，即可通過一鍵完成企業內部的管理工作。

再加上經濟增速持續放緩、云計算技術發展、市場的成熟，HR SaaS服務逐漸成為了一種趨勢。

根據國家統計局數據，2016年我國GDP比上年增長6.7%。低于2015年的6.9%。經濟放緩已經成為了常態，這是不爭的事實，經濟進入了新常態，在這種情況下，勞動力成本不斷攀升，企業通過開源節流，提高管理效率，控制管理成本，就成了迫切需求。

在互聯網+的浪潮下，互聯網普及率不斷上升，企業信息化與網絡化成熟，整個市場經過前期的教育和普及，已經對云的企業服務接受，對于SaaS的接受程度較高，但仍有很大的市場空白可以開拓，SaaS服務市場存在著巨大的潛力發展空間。

綜上所述，HRSaaS成為下一個獨角獸爆發領域是必然趨勢。