考勤管理本來是企業對員工出勤進行考察管理的一種管理制度。有了考勤記錄就可以知道員工是否遲到早退，有無曠工請假等。

　　但是，HR對于考勤統計仍然叫苦不迭。

　　“作為HR,每個月的考勤統計真的太痛苦了,怎么辦”

　　“請問公司的HR統計考勤是怎么統計的,很麻煩?”

　　“如何簡化HR人員繁瑣的考勤事務？”

　　為什么HR卻對考勤管理怨聲載道呢？ 

一、有效數據少、增加工作負擔

　　傳統的考勤機如紙片打卡、指紋打卡，新式的人臉識別等普遍關注記錄簡單的數據。其他諸如排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補打卡管理、加班申請管理等數據都是沒有的，需要HR自己手動添加計算。

　　而HR的工作內容絕不止單單是考勤管理，如果考勤就占了HR工作內容的大部分，那么勢必就會導致HR后續的工作不能完成，企業就不得不增加人手。

二、代打卡現象嚴重，考勤制度形同虛設

　　機械式的紙片打卡機，任何一個人只要把卡片插進考勤機里機可以打卡，完全不需要員工本人到達考勤地點。這樣一來，員工即使是遲到早退或者請假，只要讓別人每天幫忙按時打卡，他就是全勤了。

　　這對于那些每天都勤勤懇懇工作的員工來說無疑是不公平的。到時候，就會演變成你幫我打卡，我幫你打卡的現象，這種考勤又有什么意義呢？

三、維修成本高

　　只要是機器就都有使用壽命，使用過程中難免會出現故障。經常維修不僅成本高，而且還擾亂了考勤制度。機器壞掉的時候，員工就無法打卡，也就無法統計出勤數據了。

四、外勤人員無法移動打卡

　　物理打卡機還無法解決外勤人員的考勤，雖然企業想出了電話報道、拍照報道等方法，但終究操作繁瑣，HR統計困難，耗費精力較大，可見HR怨聲載道自然也就在情理之中了。

　　因此隨著移動互聯網的發展，手機考勤系統應運而生，它的出現不僅解決了外勤打卡老大難的問題，還幫助企業大大節省了辦公支出和人力成本。

　　比如歡雀HRSaaS，它集人事管理、架構與審批、考勤管理、薪酬績效管理、福利管理、人力數據管理于一身。利用數字化、智能化，提高人資管理在統計、計算、分析的效率，解決了人力資源管理中繁冗費力的工作。

　　其中的考勤管理包含打卡、外勤、申請、審批四大模塊，真正意義上實現了多維考勤、假勤對接、薪酬聯動的功能。

一、多維考勤

　　在PC端設置考勤規則之后就可以在移動端打卡了，而且同時支持GPS、wifi兩種打卡方式，即使是在外地，也能打卡。　　

定位系統基于百度地圖，可實時定位外勤人員的地理位置，輻射范圍為300米，員工即使手動輸入位置超過300米也無法定位，很好的解決了員工虛假外勤的現象。

二、假勤對接

休假、請假、外勤審批功能及結果自動關聯考勤記錄，一目了然。

員工請假或外勤無需寫紙質申請，直接在移動端申請審批，抄送給部門領導及HR審核，同時所有申請審批事項會自動關聯到考勤記錄里。

　　三、薪酬聯動

考勤與薪酬計算自動關聯，考勤薪酬自動算出，高效便捷。

歡雀HRSaaS如何防止考勤作弊？

1.GPS定位系統，輻射范圍僅300米，超出范圍則無法打卡。

2.設置考勤WIFI，只有鏈接上規定的考勤WIFI才能打卡。

3.可識別手機型號，規定員工只能用一部手機打卡。

4.拍照上傳功能，可將員工所處的地點和時間拍照上傳至歡雀HRSaaS移動端供主管部門審批。

無紙化辦公的同時，還能解放HR的雙手，提高HR的辦公效率，這一切都是基于歡雀HRSaaS強大的考勤功能。

如今，伴隨著移動考勤軟件的不斷普及，移動辦公化的進程已經進入了快車道。就像當初企業開始增加電腦，而迅速將企業推上辦公自動化一樣。相信在不久的將來，移動考勤才能也會成為企業的標配。

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