當下企業人力資源管理領域，愈發呈現出兩個趨勢：一是垂直細分，強調專業化，將各細分領域的專業性發揮到更佳；二是橫向整合，強調系統性，將零散的專業性工作有機地整合，相互配合支撐以實現協同效應。細分與整合，看似矛盾的市場需求點，正好給不斷涌現的企業級服務產品提供了角逐的空間。近兩年火熱的人力資源SaaS企業服務領域，通過為企業節省人力成本和維護成本應運而生，日漸成為一種選擇的趨勢，并詮釋了專業級精細化的服務產品如何滿足企業整體性需求的過程。

那么，人力資源SaaS的服務會是未來企業的標配嗎？

這是歡雀在成長過程中一直探索的問題，與許多其它領域的獨角獸一樣，歡雀團隊相信隨著企業越來越專注自有核心業務，人事在線協同服務將成為企業的必然需求，問題在于：真正能夠幫助各類型企業，實現人力減耗、提效的HRSaaS產品應該具備哪些特性？

現在流行的HR SaaS服務，幾乎涵蓋了企業內部人力資源部門所操心的所有事情：招聘管理、員工檔案、考勤、審批流程、薪資福利、可視化數據等全方位的人事需求，聯網即可在線上進行人事管理操作，實現無紙化辦公，提升人事處理效率。

然而，處于市場驅動階段的產品往往有很多硬傷，HRSaaS領域目前大部分產品的通病就是：功能多，但應用效果不佳。如同將傳統軟件或Excel的“功能聯網大合并”，相較于傳統的人事管理，這類HRSaaS用起來依舊繁雜而不成體系，其中顯著的改變就是去除了紙質檔案文件的留存問題，考勤、薪酬等功能由于企業場景覆蓋不足，在使用的過程中還會產生新的線下手動工作量，最重要的是線上的可視化人力數據難以支持HR管理的有效決策。

歡雀HRSaaS從最初版本上線開始，關注點就不僅僅停留在基礎功能種類上，一直圍繞著每個人事模塊功能的深度和精細度進行價值塑造。

歡雀HRSaaS：一切以場景真實應用需求為設計出發點

歡雀線下企業人力資源服務開始于2010年，在短短的5年時間中，積累了全國近6000家企業客戶，提供的產品涵蓋社保公積金代理、薪酬福利設計、福利代理、勞務派遣、HR托管、HR管理咨詢等廣泛的服務類型，正是基于在人力資源行業長期的沉淀積累，當歡雀沖入互聯網+人力資源領域時，才能更好地依托科學合理的人力資源理念設計產品、才能更加快速準確地依據客戶體驗進行應用開發與版本規劃：從2015-2016年不足兩年的時間，接連完成歡雀小保（個人用戶自主社保平臺）與歡雀HRSaaS（企業人力管理服務）的上線。

歡雀HRSaaS標志性的功能框架呈現為“6大模塊”：人事管理、架構與審批、考勤管理、薪酬績效、福利管理、人力數據。既簡潔、輕便，又滿足了企業在各種復雜情況下的核心人事需求；解決好兩方面的平衡關系，才能真正成為對企業有實際幫助、對HR有切實提升的產品。

那么，歡雀HRSaaS是如何兼顧效率與專業度的呢？

智能數據關聯邏輯：從員工入職起就開啟其在職生命周期的數據追蹤分析以及自動關聯；員工檔案自動關聯到“6大模塊”的應用中，同時審批、考勤、薪酬、社保、績效、福利管理等模塊之間的數據和各種記錄會自動關聯并完成統計、審核。

人力數據支撐：歡雀HRSaaS隨著時間的沉淀，會透析大量的多維度數據，人力成本、用工報告、人才評估、人力效能，提供自動可視化報表呈現，與外部行業大盤數據進行對比，企業的HR不需要額外操作，即可快速獲取傳統管理難以挖出的真實數據。

產品迭代更新：歡雀HRSaaS每個模塊下的每個功能點都在長期優化計劃中，例如在組織架構中增加城市等選項，提醒功能一再細分節點提醒、代辦提醒、時間提醒等，將設想到的場景使用流程不斷地細化、提升。

持續地對企業HR真實需求的進行探索與實踐，應時而變，應需而變，讓歡雀HRSaaS兼顧效率與專業成為可能，伴隨著以創新變革為核心的新型辦公方式的崛起，歡雀HRSaaS正在構筑全新的HR管理方式。

HRSaaS可預見的爆發

云技術的進步，推動組織管理“去中心化”和“扁平化”理念成為主流，HRSaaS云端服務商應時而生，層出不窮，呈現出一片欣欣向榮的大好局面。然而HR SaaS是一個充分開放和競爭激烈的市場，這種百花齊放的局面不可能長期存在，尤其在互聯網這個贏家通吃的行業，在領域內誕生出巨頭幾乎是確定事件，可預見的是未來的市場格局，一定是為數不多的幾家巨頭與眾多小微企業共存。

在即將到來的市場洗牌重構過程中，決定HRSaaS企業是否能夠發展壯大、快速占有市場的，不再局限于產品自身的功能特性，而在于HRSaaS企業對市場日趨多樣化和個性化的需求的快速反應能力和精準開發能力。

成為行業領航者的機會，對歡雀來說，其實并不容易。一站式HR管理系統的雖然可以滿足企業人事的全景需求，但是后續開發過程復雜、缺乏參照案例，讓商業模式的成型充滿挑戰。但歡雀同樣具備持續探索的優勢，成熟的人事管理服務經驗提供了快速將痛點轉化為功能的能力，使得歡雀有能力撬動HRSaaS這一塊B端市場。

當企業進入商業模式與資本博弈的交互作用力場后，讓產品盡快擺脫廉價的、單純的工具性質，既是資本所需，也被B端客戶看重。HRSaaS中的兩個“S”，一個是軟件，一個是服務，歡雀HRSaaS從面試上線起，一直重點關注為企業管理者和HR帶來的服務性。薪酬管理社保公積金增減員、選城市、選基數、計算、在線繳納全流程線上協同，員工外勤、外出等異地情況通過APP進行規則審批，諸如此類的應用功能，就是在不停考慮行業性、場景、頻次、HR標準化程度等特征指標的過程中，所實現的服務性突破。 

全行業的不斷發展促進了企業服務領域的大步向前，企業分工垂直化的趨勢催生出龐大企業人事云端服務需求，歡雀HRSaaS希望借勢時代東風，以超前的人力資源服務理念，讓HRSaaS成為每一家企業的標配，為企業核心競爭力的增長提供天然的管理基礎。