.jpeg)
國內的外資企業基本都會考慮引進人力資源管理系統，因為國外對于企業管理軟件的普及度已經非常高了，企業為了進一步提升企業的人力資源管理效益，基本上都會考慮進行人力資源管理系統的選型，希望通過專業化的人力資源管理系統協助企業進行人力資源管理信息化改革。那么，外資企業如何選型人力資源管理系統？
2022
.jpeg)
企業當有采購人力資源管理系統的需求時，需要提前做好相應的需求分析和未來的規劃，這樣在選型時才會更加游刃有余，目標方向更加的明確。但面對目前市場上的各種各樣的人事系統，大部分企業在選型上還是比較迷茫的，為了避免選型錯誤導致企業成本的增加，本文總結了幾點企業采購人力資源管理系統需要梳理的一些需求。
2022
當前也有一部分企業會考慮引入績效管理軟件，通過自動化的管理軟件，讓績效考核更為合理和公平，助力企業與員工達成雙贏。目前，績效管理軟件哪個好呢，企業如何建立績效考核體系？
2021
近兩年，國內企業對于人力資源管理系統的需求激增，除了是受疫情的影響，還有一個重要原因是企業發展的需求。普通的人工管理已經不能滿足企業管理的需求，但人事工作就涉及多個方面，比如員工管理、人才招聘、薪酬核算、績效考核等等。選擇專業的人力資源管理系統是企業未來發展的核心趨勢，也是企業數字化轉型的關鍵。
2021
HRSaaS、ERP、OA、CRM、EHR這幾個軟件基本都是屬于企業管理軟件的范疇，通過信息化手段幫助企業管理企業和員工，提高工作和管理效率。這幾個軟件本質上是不相同的，因為都應用不同的領域，功能也大不相同，下面給大家介紹一下這幾個軟件的具體區別。
2021
而人力資源管理系統在日常人事管理工作中扮演著重要的角色，包括員工的考勤、薪資的核算、績效的考核等等。對企業來說，人力資源系統能幫助他們系統化、規范化、合理化的管理企業，是不可或缺的工具之一。那么，在日常的人事管理工作中，人事系統哪些功能模塊對HR是比較重要的？
2021
人事管理云平臺
歡雀移動工作臺
智能考勤系統
績效管理系統
人才招聘系統
培訓管理系統
電子檔案系統
