2020年受疫情的影響，HR SaaS行業(yè)在國(guó)內(nèi)得到了充分的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)也都開始了解和接受HRSaaS系統(tǒng)。目前國(guó)內(nèi)使用OA系統(tǒng)的企業(yè)還是有很多的，常見的OA軟件有釘釘、飛書、企微等等。如今，企業(yè)愈發(fā)重視人才方面的發(fā)展，人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要因素。那么，如果企業(yè)有了OA系統(tǒng)，還需要HR SaaS系統(tǒng)嗎？

OA系統(tǒng)和HR SaaS系統(tǒng)都是企業(yè)常用的管理系統(tǒng)，但兩者的功能其實(shí)大不相同。比如OA系統(tǒng)解決的是企業(yè)溝通、工作流程梳理、目標(biāo)管理、流程審批等問題（主要是行政部門工作），而HR SaaS系統(tǒng)則解決的是人力資源方面的問題，主要是招聘、績(jī)效、薪酬、考勤、員工管理等問題（主要是人力資源部門工作），兩者可以說(shuō)各司其職。

雖然OA系統(tǒng)中有些功能也涉及到HR SaaS系統(tǒng)中的個(gè)別功能，但HR SaaS系統(tǒng)在人力資源管理方面還是顯得更加的專業(yè)。HR SaaS主要被分為三大模塊，分別是人力資源、人才管理以及人才技術(shù)，其中人力資源是HR SaaS系統(tǒng)的核心模塊，人才管理則是在人力資源的基礎(chǔ)上衍生和擴(kuò)展出來(lái)的，人才管理以能力為核心，通過能力識(shí)別模型將各個(gè)模塊連接在一起，因此涉及到能力模型、測(cè)評(píng)技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估、員工調(diào)查、在線考試等各種人才技術(shù)，這三大模塊構(gòu)成了員工從招募、選拔、入職、管理、發(fā)展、留用整個(gè)全生命周期管理。這是OA系統(tǒng)所不能媲美的。

實(shí)際上，OA系統(tǒng)和HRSaaS系統(tǒng)是可以共存的，許多企業(yè)都會(huì)配有OA和HRSaaS系統(tǒng)，且兩者是可以集成成為一體化系統(tǒng)，可以實(shí)行功能和數(shù)據(jù)無(wú)縫銜接，所以說(shuō)，企業(yè)有了OA系統(tǒng)后，并不影響企業(yè)使用HR SaaS系統(tǒng)。