隨著國內外疫情的逐步緩和，國內經濟也進一步得到了復蘇，相信各大企業在2021年會有一個爆發式的增長。企業為了提高員工工作效率、增加企業效益，必定會重視人力資源的發展，選擇人力資源管理系統是實現企業現代化管理的重要趨勢。那么，HR SaaS系統能為企業解決哪些實質性問題？

1、考勤管理問題

考勤管理企業來說是非常重要的一環，嚴格規范的考勤制度，能促使員工養成遵章守紀的習慣，推進企業向高效規范的目標不斷進步，能為管理者具體實施管理目標提供依據。而HRSaaS系統能提供多樣化靈活考勤，自動統計考勤數據，自動核算假期與薪酬，同時生成員工考勤報表，全員出勤狀態一目了然，為企業發展提供重要保障。

2、招聘管理問題

考慮到“金三銀四”是招聘的旺季，企業的離職率和入職率會大幅提高，如何提高企業的招聘效率至關重要。而HRSaaS系統中的招聘管理功能，具有招聘全流程可視化管理，簡歷投遞，面試通知，面試過程，面試評價全記錄，幫助企業一鍵全渠道發布招聘信息，同時自動獲取各大渠道簡歷資源，AI智能解析簡歷精準識人，輕松實現人崗適配等功能。

3、培訓管理問題

很多大中型的企業，員工流動率都比較大，員工學歷水平存在差異、專業水平和工作能力也各不相同，完整的培訓體系對于企業來說十分重要，對于企業的發展、人才培養、管理人員選拔有重要意義。HRSaaS系統中的培訓管理功能，幫助企業搭建專屬在線培訓平臺，員工隨時隨地靈活學習，實時統計員工學習課程時長，助力企業打造學習型組織，賦能企業員工，推動企業可持續發展。