大多數人在不了解人力資源管理系統的時候，多認為人事管理系統只是人事用于日常的考勤工作，然而人力資源管理系統是涵蓋了人力資源的所有版塊，專業性是單一功能的人事軟件無法比擬的。今天來談一下，人事管理系統在日常的使用中，多用于哪方面的工作。

1、整合人力資源信息

構建人力資源共享平臺，基于員工花名冊里的角色、崗位，給予相應的權限，對員工檔案、勞動關系進行全方位、深層次、多角度的查詢與分析。在小程序、APP、PC端就能遠程錄入個人資料和證件照片，信息收集更全面。

2、招聘管理工作

提供一個覆蓋招聘流程所有環節的招聘解決方案，通過員工自助平臺協同推進招聘流程的各個環節。多種簡歷入庫方式，一鍵管理各大招聘網站、校招、獵頭、內推等渠道。視頻面試、內推海報、AI智能簡歷解析、遠程入職等等，助力企業打造人才閉環。

3、考勤管理工作

靈活排班考勤管理，支持WiFi、GPS、APP移動打卡，考勤明細清晰可見。自動生成考勤統計報表，自動發給員工確認，減少勞動糾紛風險。同時，考勤統計結果，可自動關聯薪酬計算模板。

4、企業培訓規劃

由人力資源部對培訓課程進行統一規劃及管理，識別員工的培訓需求，計劃培訓班，發布培訓視頻，記錄培訓歷史，幫助員工提升職業技能。同時，改變傳統的課程固定式培訓，實現培訓資源在全就按范圍內的共享，達到價值利用的最大化。

5、績效考核更加科學嚴謹

通過在線完成績效考核的打分，并自動計算考核結果，同時就考核結果進行多角度智能對比分析，幫助領導選拔優秀人才。通過系統跟蹤與控制避免手工統計類錯誤，減少可能出現的漏洞成本。

6、薪酬管理工作

提供了一個高性能、易用且基于工時的薪資及福利管理功能，幫助用戶減少管理任務，避免錯誤，同時提高統計和分析能力。運用科學、合理的薪資體系，確保對關鍵崗位、業務骨干給予具有市場競爭力的薪資標準，大大減輕人力資源管理人員的工作量。