最近熱播的職場劇《精英律師》，引起了廣大網友眾議。劇中精明干練的栗娜有著高效的執(zhí)行力、超強的專業(yè)能力，簡直是所有HR，甚至許多職場人的榜樣。

01

專業(yè)且高效的執(zhí)行能力

高效的執(zhí)行能力在栗娜身上體現(xiàn)得淋漓盡致，她好像永遠都知道自己該干什么，見微知著，知曉上司的下一步動作，在此之前將一切信息與通知安排好，專業(yè)且高效的執(zhí)行。

02

不可替代的職業(yè)技能

栗娜在劇中是一個聰明且職業(yè)感較強的角色，她的職業(yè)能力過硬，每次上司經過她的位置，她都會主動迎面而上，自信的將接下來工作安排對接給領導。就連律所的創(chuàng)始合伙人顧捷都說：“她（栗娜）可不是一般的秘書。”可以說，栗娜在老板心目中有著不可取代的位置。

而HR要不被時代淘汰，最重要的就是像栗娜一樣，擁有不可替代的核心技能。HR不是只做雜事，而是要懂業(yè)務戰(zhàn)略，跟老板進行高質量對話。

當HR成為業(yè)務中最懂人力，人力中最懂業(yè)務的HR時，HR在企業(yè)的力量就爆發(fā)出來了。

但是，在絕大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)現(xiàn)狀，HR 的地位并不太高，而且工作內容很雜，都是具體的事務。尤其是在小公司工作的HR，他們根本沒有時間和精力去思考如何優(yōu)化現(xiàn)狀，如何改善，總感覺是被工作推著在往前走。 

他們的工作狀態(tài)可能是這樣的：  

每個月要算工資了，從考勤機導入考勤，然后利用Excel公式計算員工對應的工資；

每天登錄不同招聘網站，輸入不同的賬號秘密，然后在不同的平臺，刷新簡歷，打電話約面試者；

……

這些工作可以練就HR一身的技能，但對于核心技能的培養(yǎng)作用不大，而且事情本身卻很低效瑣碎，甚至讓HR整天都停留在做的層面，沒有思考。久而久之，HR淪為一個打雜的。當公司要裁員時，首先裁的就是打雜的HR。但事實上，直接用歡雀人力資源管理系統(tǒng)就可以解決問題。

比如，做招聘。在歡雀人力資源管理系統(tǒng)后臺就能收到來自各大招聘平臺的簡歷，包括內推的簡歷，看到合適的候選人就可以一鍵發(fā)送面試邀請。省得每次招聘都要登錄不同的招聘平臺，輸入N個招聘密碼，在不同的網站切換。

再比如，考勤打卡。歡雀人力資源管理系統(tǒng)可以直接自動統(tǒng)計每個月的考勤數(shù)據(jù)，考勤數(shù)據(jù)自動同步到工資計算表，直接就能算工資，比Excel高效，還更準確。

還有薪酬計算，每個月例行的算工資，是HR最擔心，也最需要耐心的一件事，不能算錯，還要夠快。而用歡雀人力資源管理系統(tǒng)，就可以根據(jù)計薪方式一鍵生成報表，準確高效，徹底擺脫Excel的重復手工勞動。  

寫在最后

一個HR想要成為老板心目中不可替代的存在，不被時代潮流淘汰，增值的部分一定是非HR本身外的業(yè)務視角帶來的，也就是要多去了解公司其他業(yè)務。