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你有沒有想過，印鈔廠有一天也會面臨倒閉？

12月8日，為英國等140個國家印制鈔票的德拉魯公司就發出可能破產的警告。德拉魯公司是一家英國紙幣制造商，從1860年起就為英國央行印制鈔票，也是世界最大的印鈔廠，印制世界上約1/3的鈔票。

印鈔票，多么穩定的業務啊，在外人眼中永遠都不愁錢花，但我們都沒有想到，印鈔廠也會有倒閉的一天。

德拉魯公司是如何走向倒閉的呢？

德拉魯公司最大的沖擊來自電子支付。隨著各個國家移動支付、掃碼支付、刷卡支付等業務的普及，全球紙幣的市場空間也隨之受到影響，德拉魯公司的現鈔業務被大量減少。

時代在向前，科技在發展，它不會因為任何人的消極緩慢而放慢速度。無論你曾經有過多么輝煌的歷史，有多么牛逼的地位，只要你慢了一步，時代的浪潮就會毫不留情地把你吞沒。

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曾經牢牢占據大眾的視線，一度成為國民飲料的匯源果汁，如今已經負債了一百多億，公司瀕臨破產。

如果要深入探究匯源潰敗的原因，老舊的思想或許是最大的禍因。

當可口可樂、農夫山泉紛紛開始挖掘新產業的時候，匯源為人所知的還是只有一款果汁飲料；當新媒體營銷大行其道的時候，匯源果汁卻把大量的廣告費砸在了日漸缺乏人氣的電視廣告上；當競爭對手大膽革新，啟用新人的時候，匯源公司仍然“任人唯親”，堅持老舊的家族式管理思維…

匯源曾經憑借著自己獨特的優勢殺出過重圍，然而在這條路上奔跑20年后，創始人仍然試圖沿用從前的方法繼續前進，讓匯源的腳步變得愈發沉重，思想越是陳舊，就會被時代拋得越遠。

一個行業不會無緣無故地消失，只會出現另一個東西來替代它。比如我們看到銀行業正在大裁員，但是銀行又在另外一個地方正在大量招聘懂互聯網金融、AI人工智能的金融員工。

時代的變化，你是無法阻止的，那你要提高自己的核心競爭力，有應對變化的能力。

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70%的HR可能都不會主動給老板推薦一款人力資源管理系統，因為這其中涉及到一個比較重要的問題：很多HR可能會擔心，這種系統會對HR自身工作帶來威脅。

但在產業互聯時代，數據將成為所有企業的核心資產。基于大數據重塑商業模式乃至企業管理模式，并最終將引領人力資源管理必然地走向數字化轉型。而HR要么學會使用工具，推動企業數字化轉型，要么被取代。

所以與其焦慮著踟躕不前，不如主動迎接變化，將寶貴的時間投入到提升自己的價值和內核的工作和學習中，然后用人力資源管理系統輔助HR日常工作。

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 其實，真正能淘汰你的不是這個時代，而是你自己。現在這個時代變化太快了，許多人只想求一個安穩的工作，一勞永逸，然后在這個崗位上不再成長了?？墒乾F在真的沒有什么一勞永逸的工作，不改變，等來的只有被淘汰的命運。