每到月底，HR都會陷入Exel算薪的苦海中。拿1000人的公司來說，一次算薪需要核算超過100萬次，大概需要5個HR人員連續加班7天，每天工作14個小時才能完成。

HR要一直緊繃著神經，不間斷地盯著屏幕，眼睛時常看到流淚，還要忍受工資條發放后的問題轟炸……傳統方式下的算薪困境每月都在擊潰HR們的心理防線。

尤其是多部分構成的薪資，每月都有變動，而傳統的薪資核算方式不僅費時費力，而且容易發生計算錯誤。

當眾多HR都為算薪頭疼的時候，有一家公司30000+員工的薪資計算，只需要4位HR。

這家公司就是瑞幸咖啡。瑞幸 HR 全國總共只有 100 人，這 100 人支撐起了 12000 個全職員工，再加上兩萬人的兼職團隊，其中負責幾萬人薪資的同事只需要 4 個人。

這4個人是怎么算好幾萬人的薪資的？難道是Exel操作熟練度達到了無人之境嗎？

當然不是，手動操作永遠比不上技術手段。瑞幸搭建了中臺系統，員工提晉升也好，提加薪也好，所有的數據系統會幫他自動判斷是否具備相應的資質，不需要人工判斷：

OA系統{門戶}（人事、財務審批 、行政采購審批、規章制度平臺、共享通知中心）

電子簽章（勞動合同無紙化管理、紙上簽字蓋章、入職自動觸發、人臉識別）

Exchange（入職出發開通郵箱、離職出發關閉郵箱、郵箱群組管理）

培訓系統（E-Learning平臺、資質獲取中心）

人事系統（架構、崗位編制管理、基本信息、工作記錄、考勤管理、薪資核算、人事報表）

業務系統（權限管理、智能排版、考勤統計、業務報表）

績效管理（月度年度目標、月度年度考核、管理積分統計、績效數據管理）

而對于廣大中小企業而言，搭建歡雀薪酬管理系統，就可以實現算薪又快又準！

關聯各類數據，薪酬自動核算：歡雀薪酬管理系統自動關聯考勤扣罰、津貼補助、社保數據及個稅核算，一鍵自動算薪。

一鍵發放電子工資條：HR可以導入本地的工資報表，系統內存檔，一鍵發放電子工資條，保證工資條發放快速、準確。

社保個稅規則自動更新：線下專業團隊提供全國300+城市的社保數據自動更新。支持最新個稅專項附加扣除計算、勞務個稅計算等，讓你算薪更準確。

自定義薪酬結構，完美匹配你的企業：每個公司的薪酬結構都有所不同，比如工資、考勤、獎金、工齡工資、津貼、提成等包含項和比例不盡相同，歡雀薪酬管理系統能滿足所有不同的薪酬結構，支持多賬套設置，自定義薪酬結構，內置靈活的薪酬計算公式，無需學習軟件代碼即可快速上手。

這是一個講究效率的時代。對于公司而言，公司與公司之間除了業務競爭，也是效率的比拼，人力資源效率抗衡。對于HR而言，利用專業的薪酬管理系統，節省時間，鍛練核心技能，方可實現職業進階。