95后員工成長于互聯網蓬勃發展時期，其中大多數接受了高等教育歷煉，懂得追求“工作與生活平衡”，與“受工作奴役”相比，他們寧可選擇“享受工作”；與受等級森嚴的傳統管理體系約束相比，他們更追求工作的自主性與新鮮感，以及在工作中個人價值的提升；他們更喜歡有趣的工作，希望參與管理，希望得到認可，希望有透明簡化的環境以及情感表達。

生活在互聯網+時代下的95后員工對傳統的人力資源管理方式提出了嚴峻挑戰，HR該如何有效管理“愛自由”、“個性張揚”的員工，讓他們為組織目標共同奮斗？歡雀eHR系統來助HR一臂之力。

 1.       彈性工作制

彈性考勤：互聯網時代，“朝九晚五”的固定式工作時間顯得死板。歡雀eHR系統支持多規則考勤、特殊日期設置，靈活應對員工特殊考勤需求，彈性工作時間，給予各部門、各崗位相對自由。

彈性福利：借助歡雀eHR系統，HR可通過系統發放福利積分，讓員工在福利商城中自助購買節日禮品，滿足他們的個性化需求，提升企業福利靈活度及員工滿意度。

2.       手機就是考勤機，辦事流程線上審批

多模式考勤：歡雀eHR系統支持WIFI，GPS定位考勤，同時支持考勤機云綁定（指紋、刷卡、人臉識別均可），智能識別打卡方式。

不再跑審批：加班、出差、請假等都可以通過手機發起申請，管理人員隨時隨地處理。不用再親自找到企業管理人員簽字。

3.       忘打卡可補簽，讓規則更柔軟

員工遺忘打卡可在手機申請補打卡，避免被“一刀切”地歸入遲到、早退、未出勤，讓管理更人性化。

4.       一鍵發放電子工資條，從此告別紙質工資條

歡雀eHR系統支持電子工資條發放，迎合95后員工電子備份的習慣，以防丟失、遺忘，并節省存放空間，同時節省了企業管理的人力成本和財力成本。

互聯網時代，傳統企業統一進行管理培養的方式已不再適應95后員工個性化發展的需求，企業需要通過更靈活、彈性、人性化的管理，調動員工的積極性和參與度，從而實現員工和企業的雙贏。