2019年11月8日，由中國領先的人力資源媒體公司—HRoot主辦的 “2019中國人力資源服務展（廣州站）”隆重開幕。本次人力資源服務展開設了30+場人力資源前沿專業研討會，迎來了數十家全球及中國領先的人力資源服務機構，吸引了5,000+ HR及企業管理者參加。歡雀HR SaaS受邀參加此次活動，并作為HR-SaaS行業代表發表專場演講，為參展嘉賓分享了《自定義組織-借力SaaS高效決策，構建專屬組織》的論壇，受到了與會HR從業者的熱捧。

展會上，歡雀HR SaaS向5,000+ HR及企業管理者展示了最新的產品、技術、服務，演示了組織架構管理、流程審批、考勤算薪等人力資源六大模塊的功能，吸引了眾多HR駐足展臺咨詢、查看演示，體驗了歡雀HR SaaS作為人力資源專業工具為企業管理帶來的便捷，以及數據分析帶來的價值。同時，展臺還準備了豐富的小禮品，利用演示和抽獎形式，與現場觀展嘉賓進行各種互動。

歡雀HR SaaS教練型張幼蕾老師的專場論壇，分享了《自定義組織-借力SaaS高效決策，構建獨有組織》的主題，主要圍繞企業管理進入VUCA時代后，人才全球化的趨勢下，企業如何借助SaaS系統構建專屬組織。

張幼蕾老師認為，提升自定義組織能力是應對個體權利變化的尚方寶劍。借助SaaS系統，企業可以獲取人才能力、人才價值觀、人才管理模式的三維數據，實現敏捷的組織能力診斷，最終實現企業經營力的改善。

論壇現場座無虛席，HR及企業管理者認真聽講之余不時拍下精彩內容。論壇結束后，很多學員詢問自定義組織與工具應該如何有效結合，張幼蕾老師總結：SaaS系統可通過專家對組織能力進行診斷，為企業建立人才標準，實現團隊優化及對個體能力的有效識別，最終幫助企業解決持續經營能力，實現人崗匹配，降低管理風險和管理成本，且通過各類智能數據分析提升企業智能決策能力。