對于創業公司來說，做好人才管理對企業未來的發展至關重要。柳傳志曾經說過：“人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家”。
2020
由于人力資源部門所涉及的工作范圍十分的廣，涵蓋了人力資源管理的幾大模塊，包括招聘管理、績效薪酬、考勤排班、員工管理等模塊。所以平時HR的日常工作十分的繁雜，如何提高提高HR的工作效率成為每個企業頭疼的問題。
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目前市面上的人事管理系統的類型比較多，但目前主流還是以SaaS模式的人事管理系統為主，以為SaaS型的人力資源管理系統實施比較簡單，而且成本相比傳統人事管理系統要低很多，包括系統的實施時間、系統的可操作性都讓HRsaas系統成為如今市面上的主流。
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目前國內企業愿意為人事管理系統買單的大多還是互聯網公司，比如阿里巴巴、騰訊、美團等企業，當然還有一些傳統的企業，比如餐飲、零售等連鎖企業也在逐漸在改變。
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隨著近幾年國內的快速發展，我國在網絡技術和計算機應用上有了很大的突破，也為推動人力資源管理系統的發展升級，功能不僅從單一往全方面覆蓋發展，B/S的技術現已實現了跨時間、跨地域的操作，大大提升了人力資源管理系統的實用性。
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阿里巴巴的政委寶典，招聘--新人存活--薪酬福利，四大板塊培養人才
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人事管理云平臺
歡雀移動工作臺
智能考勤系統
績效管理系統
人才招聘系統
培訓管理系統
電子檔案系統
