隨著近幾年國內的快速發展，我國在網絡技術和計算機應用上有了很大的突破，也為推動人力資源管理系統的發展升級，功能不僅從單一往全方面覆蓋發展，B/S的技術現已實現了跨時間、跨地域的操作，大大提升了人力資源管理系統的實用性。在這種技術升級的背景下，SaaS模式開始越來越頻繁地進入企業的視野。那么，HRSaaS系統在未來能否成為人事管理的主流工具？

SaaS（Software-as-a-service）是軟件即服務的譯意，實際上就是一種軟件運營服務模式，與傳統的eHR相比，SaaS模式的便捷性更符合當下企業選擇的主流趨勢。HR SaaS系統主打“拆包即用”的便捷開發，企業只要向SaaS系統供應商支付資金領回相應賬號便通過網絡登陸相應的人事管理系統，實現應用，這極大的符合了現代化企業的發展趨勢。

HR SaaS系統的企業個性化定制程度比傳統的E-hr系統的低。這主要是開發周期、交付時間和便捷性需求的差異所決定的。如第一點所述，SaaS模式的突出性亮點在于便捷性，易交付、快速上手應用。在本地化部署上，雖然HRSaaS系統和eHR系統，都是按照企業選擇功能模塊的多少與服務時長來計算租賃費用，但基于技術人員外地后期維護、軟硬件資源環境、維護成本高，所以導致傳統的ehr系統的實施費用要比HRsaas系統要高許多。

綜上所述，對企業而言，無論選擇哪種人事管理系統，都需要根據企業自身的情況進行選擇。任何人事系統都有它存在的必然性，沒有哪一種系統是適合所有企業的。未來，隨著現代化企業的發展和建設，SaaS型人力資源管理系統在國內的發展肯定也會越來越好，市場也會越來越大的，你覺得呢？