由于人力資源部門所涉及的工作范圍十分的廣，涵蓋了人力資源管理的幾大模塊，包括招聘管理、績效薪酬、考勤排班、員工管理等模塊。所以平時HR的日常工作十分的繁雜，如何提高提高HR的工作效率成為每個企業頭疼的問題。

如今大多數企業擯棄了傳統的人事管理方法，選擇人事管理軟件來提高企業人事部門的工作效率，尤其是大企業，這種現代化管理越來越明顯。那么，在人事管理軟件里有那些功能可以幫助HR提高工作效率的呢？比如：

一、考勤排班

（1）利用人事管理軟件能自動生成考勤統計報表，自動與薪酬核算關聯；

（2）同時還有人事預警機制及提醒規則幫助企業規避用工風險；

（3），能高效辦理員工入轉調離手續，員工職業周期全局展現；

（4）智能排班，多種考勤方式場景應用，靈活自定義各類用工工時；

二、招聘管理

（1）利用人事管理軟件制定招聘計劃，從面試到Offer全流程，并且無紙化管理，實時生成各維度透視報表；

（2）卓越招聘官管理方式，自動生成企業專屬人才庫存儲，一站式招聘管理，自動歸集并智能解析多渠道簡歷；

三、薪酬績效

（1）利用人事管理軟件聯動全模塊的薪酬核算體系，不同企業可以靈活設置薪酬結構和核算公式；

（2）全面的薪酬福利體系，減少HR薪酬核算中的失誤，保證數據的精準性；

（3）多維度薪酬報表及時掌握，薪住企業關鍵人才；

（4）實時更新全國社保基數、公積金基數比例；

以上幾種功能是平時HR工作中比較常用到的，科學合理的利用人事管理軟件能最大程度幫助HR提高工作效率，解放HR的雙手。