深圳市金阿嫂公司，主要提供家政、鐘點工、月嫂、保姆等勞務租賃服務，公司旗下的員工超過600人，遍及深圳的10個行政區、上門服務覆蓋了深圳市97%的街道社區。經過3年的發展，在深圳積累了優質的服務口碑，目前廣州分公司已經開業，計劃未來5年在國內一、二線城市再開超過5家分公司。

1、除了行政人員、其他大部分服務崗位都是在客戶處長期工作，平時也不需要回公司，造成統一管理較為松散，工資、績效提成、考勤缺乏相關的考核依據。

2、由于服務的特殊性，需要定期對員工本身的身體健康進行體檢、同時也需要專業的服務業從業者的健康報告，但員工管理的分散導致每年的體檢項目浪費了巨大的管理精力，費用也經常超支。

【解決方案】

（1）移動定位打卡考勤 實時掌握準崗率

將員工進行考勤分組，每當員工在其崗位的上，通過地理位置的外勤打卡進行時間和地點的確認，減少了雇主和服務員工之間的矛盾分歧，并且每天的記錄可以實時翻閱，通過考勤與薪酬模塊的關聯，直接核算員工的準崗率部分的績效。

（2）福利和體檢統一管理 降低用工成本

在歡雀的企業福利商城中選擇統一的體檢機構，根據員工的分布和體檢個性需求選擇最合適的服務供應商，同時年節發放獎勵積分，員工可以自助選擇需要的食品或日用品，大幅降低了管理成本和組織消耗，提升管理效率和員工歸屬感超過25%。

【客戶評價】

歡雀HR SaaS很實用，管理人和員工使用起來非常容易上手，提供的功能非常符合我們目前的人力管理需求。我們打算深度使用歡雀HR SaaS，隨著各地分公司的陸續開業，薪酬模塊和組織架構模塊都會選在使用。