規范人力資源市場活動，廣東將有法可依。日前，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議審議通過《廣東省人力資源市場條例》，將于明年1月1日起施行。條例對人力資源服務機構侵害求職者和用人單位權益的一系列行為明令禁止，規定情節嚴重的將被吊銷服務許可證，以剛性約束促進平等就業創業。

關注新業態新需求 引導線上線下開展聯合招聘

　　近年來，女性求職難、對新業態從業人員的服務缺位等現象頻頻引發社會討論，如何促進平等就業，適應新業態人力資源服務需求，成為條例規范的重點內容。

　　促進平等就業，首要在于招聘主體堅持一個標準。條例規定，用人單位提供的有關招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾等方面的歧視性內容。特別提出，除國家規定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或者提高對婦女的招聘條件。

　　面對平臺經濟、共享經濟等新業態帶來的崗位新需求，條例明確縣級以上人社部門應當推動人力資源服務機構為之提供用工招聘、人才尋訪、員工培訓、人力資源服務外包等服務。

　　近兩年疫情沖擊為招聘工作帶來了新的困難，結合疫情防控常態化帶來的新變化，條例對多種形式開展招聘工作作出規定，要求縣級以上人社部門引導人力資源服務機構以線上線下結合、跨區域協同、各類機構聯動等方式，組織開展聯合招聘服務。

　　省人大常委會法工委有關負責人表示，考慮到人力資源合作交流的長遠需求，這次立法專門規定縣級以上人社部門應當促進合作交流與對外開放，支持有關地方探索建立粵港澳大灣區人力資源服務業國際化發展模式，同時支持人力資源服務機構開拓國際市場，開展跨境人力資源服務，引進人力資源服務先進標準、技術和管理模式。（來源：南方日報）