注意！社保最嚴征管時代真的來了！目前社保的征管已經由稅務全面接手，數據互通只是時間問題，社保如果不按規定足額繳納，后果嚴重！不繳或少繳社保，可能面臨以下風險！????

一、這6種行為不可有

1、試用期不繳納社保

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以，企業在試用期期間必須為員工繳納社保。

2、員工自愿放棄繳納社保

3、人事檔案沒轉移到單位不繳社保

根據《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、不簽合同就不用繳社保

實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交！具體規定看下圖：

5、用支付現金方式取代繳社保

按照最低繳費標準繳納社保，似乎是很多企業的潛規則。近日，國家人力資源和社會保障部明確指出：這種做法是不合法的！職工的社保繳費基數一般是按職工上一年月平均工資（或個人上月工資）來確定的，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。但是，繳費基數存在上下限。如果職工的繳費基數低于各地規定的最低繳費基數，就按照最低繳費基數繳納社保；如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數，就按照最高繳費基數繳納社保。

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社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。當然，這對企業來說， 社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，所以很多企業都是按照最低基數進行繳納。小雀提醒，社保最嚴征管時代真的來了！目前社保的征管已經由稅務全面接手，數據互通只是時間問題，社保如果不按規定足額繳納，后果嚴重！

二、不繳或少繳社保有何后果？

社保不繳、少繳、代繳社保，雖說減少了一部分成本，但是所帶來的風險遠遠大于獲得的收益，得不償失！企業不繳或少繳社保有何風險？不久前，上海人社局公布了60多家單位未按時足額繳納社會保險費，其違法行為被公開告示，包括單位全稱、法人或負責人姓名、統一社會信用代碼、參保所在地等信息。曝光力度之大，讓很多人疾呼：最嚴征管時代來了！

1、未繳期員工若發生工傷等意外，由公司付相關費用及罰款

根據《工傷保險條例》第六十二條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起,按目加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2、不繳社保，員工有權單方解除勞動合同，并要求經濟賠償

3、未依法足額繳納，企業將面臨扣押、查封、拍賣等強制征收風險

《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。因此如果發現用人單位未足額繳納社會保險，職工可以向勞動行政主管部門或社保征收機構投訴，主管部門將根據權責責令用人單位糾正不法行為，甚至可以進行罰款等行政處罰。