中國經濟在近10年來得到了快速的發展，為不同行業帶來了新的發展機遇和挑戰，對于企業日益龐大的員工規模，傳統的人事管理手段已經不能滿足企業的管理需求，選擇接入人力資源系統替代人工管理成為如今人事管理工作的主流。而這10年也是國內人力資源saas系統發展最為迅猛的10年，涌現出許多優秀的人事系統廠商，那么人力資源系統用哪個軟件比較好呢？

（1）專業性 目前的人力資源管理系統中囊括了七大模塊（基礎人事、招聘、績效、考勤、培訓、薪酬、組織），同時不同模塊下還能繼續細分不同的功能模塊，本質上所有廠商基本都是圍繞這幾個大模塊進行功能研發，也有客戶是需要定制化的功能。所以在選擇系統廠商時盡量考慮一體化的HRSaaS系統廠商，因為這類廠商功能更完善、專業性更強、格局也更大。

（2）成本 在項目立項前應該先規劃好相關的預算，了解目前市面上不同廠商的價格，這樣在選擇系統廠商時可以少走很多彎路，也能節省時間成本。對于預算還得有一定的可波動空間，因為本地化私有部署和SaaS模式費用其實差距還是蠻大的。如果企業規模不是太大，選擇sass基本能滿足企業的日常管理需求了，規模較大企業長遠考慮，還是建議本地化部署。

（3）安全性 目前使用HR SaaS服務的企業數據信息都會被保存在云端，由HRSaaS供應商代為保管。而本地化部署，則保存在企業私人的服務器里，這樣會更加的安全一些，但成本會比saas高非常多。除了要參考第一點所說的廠商專業性外，還需要了解一下該廠商的品牌知名度、團隊技術水平、系統的穩定性、業內口碑、合作的客戶等等。