目前，HR SaaS廠(chǎng)商分為三類(lèi)，一是以綜合類(lèi)的HCM形式出現(xiàn)，面向大企業(yè)的SaaS企業(yè)；二是以輕量級(jí)HR SaaS為切入，功能也會(huì)覆蓋人事管理、考勤、OA等功能；三是屬于近幾年新涌現(xiàn)的賽道，以薪資計(jì)算、靈活用工、聚合招聘、智能排班為切入。

企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要人事管理系統(tǒng)的需求是不一樣的，比如創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)更多的可能只是需要考勤和招聘，到了后期績(jī)效、薪酬、人才測(cè)評(píng)等模塊都會(huì)陸陸續(xù)續(xù)有需要。那么，目前市面上常見(jiàn)的HR SaaS系統(tǒng)都有哪幾種類(lèi)型？

（1）單一模塊的HR SaaS系統(tǒng)

企業(yè)中的考勤和薪酬統(tǒng)計(jì)往往需要大量的人力和精力，因此考勤和薪酬是企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。然而，啟動(dòng)一個(gè)完整的人力資源管理系統(tǒng)的成本很高。一些小企業(yè)傾向于使用考勤系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)等單一應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)單的管理操作，幫助企業(yè)解決繁瑣的考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬計(jì)算問(wèn)題。目前，單一功能的應(yīng)用系統(tǒng)已經(jīng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)復(fù)雜的管理需求。

（2）一體化的HR SaaS系統(tǒng)

伴隨著企業(yè)的發(fā)展，員工數(shù)量的不斷增加使其面臨越來(lái)越多的事務(wù)管理問(wèn)題，HR人員每天花費(fèi)大量時(shí)間在繁瑣的人力資源事務(wù)上。因此，一體化HRSaaS系統(tǒng)能滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)于不同人力資源板塊的需求，比如招聘、績(jī)效、薪酬、人才測(cè)評(píng)等模塊。在單個(gè)系統(tǒng)完成所有操作，解放HR的雙手，提高企業(yè)整體人員運(yùn)營(yíng)效率，有效為企業(yè)解決事務(wù)。

大型企業(yè)的人力資源管理不再局限于事務(wù)管理，而應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略為核心，利用招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略功能模塊，進(jìn)一步提升企業(yè)管理效率和競(jìng)爭(zhēng)力。戰(zhàn)略性人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)可以幫助建立人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立自己的人才庫(kù)，幫助企業(yè)完善績(jī)效培訓(xùn)體系，激勵(lì)和培養(yǎng)企業(yè)人才成長(zhǎng)，形成企業(yè)支柱的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，還提供全方位的人力資源數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考。