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注意!企業對人事管理系統選型時常見幾個誤區

2021-02-22

如果企業之前沒有使用過人事管理系統那么許多企業在選擇人事管理系統的時會很糾結,特別是對于那些需求不明確的企業,選型時顧慮的點就會更多,比如品牌、價格、功能、售后等等。

 

但所有企業的出發點,都是想通過人事管理系統來提高企業的管理效率進而推動企業的發展升級 。下面,列舉幾個企業在對人事管理系統選型時常見的幾個誤區!

 

1、人事系統功能需求不明確

 

很多企業在剛開始接觸人事管理系統的時候,由于對系統功能需求的不明確,導致選型時會飄忽不定,沒有一個評判的標準,很容易造成選不對適合自己企業的系統。建議企業在考慮使用人事管理系統時,要提前梳理好企業的需求,需要利用這個系統達到什么目標,這樣在對人事管理系統選型時才會有個標準!

 

2、對人事系統價格不了解

 

目前市面上有很多人力資源系統廠商,這類型系統基本都是需要付費的,而且不同品牌廠商價格肯定也是各不相同的。如果企業選擇saas模式的人事系統,費用主要是年付的模式,價格會相對低一些。而另一種模式則是私有化部署,這個模式費用會高許多,因為采用的是買斷的模式。所以企業在考慮人事系統的時候,需要對價格這塊做一個預算,這樣在比價時心里才會有個底。

 

3、顧慮人事系統安全性

 

部分行業在考慮使用人事管理系統時,會對saas模式的人事系統的安全性有一個顧慮,因為服務器是在云端的,很多企業就會擔心企業的數據儲存在這類型的服務器容易出現數據泄露等安全性問題,所以系統的安全性會是很多企業在選型時會提到的一點。建議企業在選型人事系統是,對所選服務器、技術團隊、品牌口碑等多方面進行考量。

 

人事管理系統

 

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