雖然國內目前有很多人力資源系統的品牌，但相信絕大部分系統廠商在規劃系統功能的時候，都會圍繞人力資源工作中的各個模塊進行開發，比如招聘模塊、考勤模塊、薪酬模塊、績效模塊、員工管理、培訓模塊等等。這些模塊單獨出來都能作為一個軟件，比如就有專門做考勤、培訓的、薪酬績效的，所以說人力資源系統的基本功能應該要包含各個模塊，而且HR日常都會用到的一些功能。比如：

1、考勤功能

每家公司的HR估計最頭疼的工作就屬考勤了，特別是沒用使用人事系統的企業，考勤算薪對HR來說會顯得特別的繁雜，很影響員工的工作效率。所以考勤功能是必要的，除了能提高HR工作效率外，長遠來看能降低人工成本。人力資源系統能多樣化靈活考勤，自動核算假期與薪酬，同時滿足不同工種需求，自動統計考勤數據，員工軌跡清晰可見。

2、招聘功能

招聘相信是每個公司的HR都要面臨的難題，特別是人員流動較大的企業，招聘工作成為了HR考核的標準，人力資源系統的招聘功能一般會包含招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理、招聘分析等功能。

3、薪酬功能

薪酬管理是企業的立足之本，是企業發展的核心之一，隨著企業的發展，員工規模不斷擴大，不同崗位的職責和薪酬也越來越多樣化，傳統的薪酬核算方式耗時耗力，而且出錯幾率較高，容易影響工作效率。而薪酬管理功能能很好的解決這些問題，強大的薪酬規則設置，自定義薪酬結構，內置靈活的薪酬計算公式，自動關聯考勤扣罰，一鍵自動算薪，薪酬全盤數據展示及分類展示。