近兩年，越來越多的企業選擇采用人力資源管理系統，利用人事系統代替大部分的人力工作，徹底讓HR從繁雜的日常工作中解放出來。大多數企業在選擇人力資源管理系統時關注的點可能是價格、功能或者品牌，很少會深入分析對比多家才決定的。對于剛接觸人力資源管理系統的企業，在選擇人力資源管理系統時需要注意什么？

（1）人事系統操作性

人力資源管理系統不僅要滿足人力資源部門的日常人事管理，還應該為員工提供必要的服務，比如說提供員工培訓、考勤查詢、績效查詢等服務，對于企業和員工來說，系統的可操作性必須要足夠簡單和人性化，避免過于復雜，增加人力部門的工作量。

（2）人事系統價格

市面上人力資源管理系統的價格比較混亂，沒有一個統一的標準，因為不同廠商的技術水平參差不齊，企業在選型的時候要對比不同廠商的報價，綜合系統的功能、服務、系統安全穩定性等方面考慮，用于判斷廠商給出的報價是否合理。

（3）人事系統延展性

系統廠商開發團隊的技術水平，決定了能否滿足企業對系統不同功能的需求。一個強大的技術團隊，不僅維護系統的穩定和更新迭代，也能為企業的長遠發展打下堅實的基礎。同時系統的擴展性能滿足企業不同時期對系統功能的特殊需求，有利于后期降低運營的成本。

（4）人事系統安全性和穩定性

人力資源管理系統中的數據對于企業是十分重要的，人事系統的安全性與穩定性是保證公司資料信息的前提，盡量避免由于系統的問題造成信息資料的外泄，對企業造成不必要的損失。企業在選擇系統的時候，一定要著重考慮人事系統的安全性與穩定性。

（5）人事系統品牌和口碑

國內人力資源管理系統廠商比較多，綜合來看，目前較多的企業會選擇HR SaaS系統，有一部分傳統企業會選擇eHR或者OA系統，這還得視公司的需求出發。國內口碑和品牌知名度較高的有幾家SAP、歡雀HR SaaS、北森等等廠商。