人力資源管理系統是一個整合系統，系統通常涵蓋人力資源各大的板塊，但大公司和小公司對系統功能的需求不一樣。小公司更多的可能只是需要部分板塊的功能，而大公司基本都是需要整個人力資源系統的功能，個別還有定制化和本地化部署的需求。目前，企業常用的幾個人力資源管理系統功能？

1、考勤管理功能

考勤管理基本每個企業都需要用到的功能，人力資源管理系統能滿足不同企業的考勤需求，比如支持WIFI、GPS定位考勤、考勤機云綁定（指紋、刷卡、人臉識別均可）等等。利用考勤系統能完整記錄員工的每一次打卡信息，自動判斷考勤異常，自動統計考勤數據，支持數據導入導出，發送員工考勤數據確認，并可關聯薪酬核算。

2、招聘管理功能

大部分企業除了考勤功能之外，平時用的比較多的算是招聘功能了，幾乎每家公司都需要用到招聘軟件。而人力資源管理系統擁有一站式招聘管理，能自動歸集并智能解析多渠道簡歷，自動生成企業專屬人才庫存儲，從招聘計劃、面試到Offer全流程無紙化管理，招聘數據分析，實時生成各維度透視報表。

3、薪酬管理功能

薪酬管理的工作通常是人力資源部門最煩躁的一個工作內容，特別是大企業員工數量多，統計核算比較復雜，容易出錯。人力資源管理系統的薪酬管理功能具備強大的薪酬規則設置，支持多賬套設置，自定義薪酬結構，內置靈活的薪酬計算公式。能自動關聯考勤扣罰、津貼補助、社保數據及個稅核算，一鍵自動算薪；薪酬全盤數據展示及分類展示（薪酬表、社保表、公積金表、個稅表、銀行表等）。

4、績效管理功能

這個功能一般大公司用的會比較多，特別是考核比較嚴謹的公司。績效管理板塊能支持360、KPI等多種考核工具，同時支持自定義考核方案、規則、指標、周期及評估流程績效管理全面把控。

5、人事管理功能

人事管理板塊具有員工花名冊全面記錄員工信息功能，支持批量導入導出、批量更新，存檔備份，支持自定義字段設置及自定義表頭展示。更有員工軌跡記錄，精準記錄員工在職生涯成長印記。員工異動統一管理：入職、轉崗、調崗、晉升、離職一鍵操作。

以上是企業常用的幾個人力資源管理系統功能，當然還有很多系統功能沒一一介紹，包括企業培訓、人才測評、排班管理、組織管理、流程審批等等。