績效管理系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些功能？首先我們要清楚什么是績效管理系統(tǒng)，績效管理系統(tǒng)（Performance Management System）就是管理組織和員工績效的系統(tǒng)。系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個管理平臺，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它來驗證各管理系統(tǒng)的運作效果。

績效管理是依據(jù)上級與員工之間達成的協(xié)議來實施的一個動態(tài)的溝通過程。該協(xié)議對員工的工作職責、工作績效的衡量、雙方的協(xié)同、障礙的排除等問題作出了明確的要求和規(guī)定。

績效管理系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些功能呢？

1、績效方案全覆蓋

好的績效管理系統(tǒng)，應(yīng)該全面覆蓋不同企業(yè)的績效管理方案，滿足不同行業(yè)的需求。支持MBO/BSC/KPI/OKR等多種績效方案，兼顧不同業(yè)態(tài)考核側(cè)重點 自定義指標庫，新建績效方案只需一鍵勾選 指標庫關(guān)聯(lián)咨詢服務(wù)，可量身定制結(jié)構(gòu)化圖標。

2、科學合理的績效體系

績效管理系統(tǒng)應(yīng)該具備科學合理的績效體系，助力企業(yè)和員工邁向成功。科學的績效體系設(shè)計，考核流程周密完整，適配絕大部分企業(yè)。同時支持電子簽名，異地員工可在線操作，合規(guī)高效，績效結(jié)果可導出，便于資料轉(zhuǎn)移，打印，存檔，全流程多方位在線協(xié)作，雙向溝通，確保目標達成。

3、AI智能報告

AI智能報告能幫助企業(yè)綜合分析員工績效，構(gòu)建能力模型，揚長避短。績效結(jié)果智能解析，判斷員工綜合能力，及時查漏補缺。同時跟進績效關(guān)鍵指標，挖掘高潛力人才，績效結(jié)果多維度對比，精準判斷績效有效性。

4、數(shù)據(jù)智能化管理

數(shù)據(jù)智能化管理最大的好處在于省事不易出錯，提高了HR的工作效率。周期性考核系統(tǒng)自動發(fā)放，直接復用省時高效。可設(shè)置績效等級分布區(qū)間，全過程動態(tài)檢測。同時系統(tǒng)可嵌入企業(yè)微信，釘釘，飛書等平臺，靈活使用，工作移動化，用碎片時間提高效率。

績效管理系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些功能？不同企業(yè)對績效系統(tǒng)的需求不同，上訴幾個功能相信絕大部分企業(yè)都是日常需要用到的。所以選擇系統(tǒng)的時候，應(yīng)該要考慮該軟件能否把員工從繁雜的基礎(chǔ)事務(wù)中解放出來，不僅可以提高工作效率，還能降低人力成本，更好的服務(wù)于企業(yè)和員工最重要。