今年越來越多的企業紛紛選擇人力資源管理系統，這是為什么呢？今年受疫情影響，很多企業都面臨人才流失、人才招聘難、人才管理難等問題，合理降低企業運營成本，提高員工工作效率至關重要。而人力資源管理系統可以幫助企業解決人力資源管理方面的問題。

企業為什么要使用人力資源管理系統呢？

1、省錢：提高人力資源管理的透明度，節約人力資源使用成本35%以上。

2、省事：資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復工作，提升企業形象與綜合實力，增強員工愛廠意識。

3、省力：讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來，參與企業管理與決策，讓企業戰略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規范，降低管理風險。

4、省時：提高數據精確及時性，及時發現問題及時糾正，給決策者精確的依據，讓決策更合理。

5、省人：提高管理效能，減少事務工作量，事務性工作由系統自動統計分析，節約人手。

6、優化管理：讓管理規范化、標準化、流程化、制度化，規范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化。

7、提高企業競爭力：通過培訓、激勵，增強團隊創造力與學習力，增強企業凝聚力與員工忠誠度，加強企業核心競爭能力。

8、提高管理：企業內外管理的系統化、流程化、科學化、信息化，極大的提高了管理工作的執行力和風險防范能力。

通過系統計算與控制避免手工計算類錯誤，通過對離職、加班等控制減少可能出現的漏洞成本。人力資源管理系統通過崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、審核讓人力成本更合理。讓組織規劃更合理、高效，激發員工潛力，使人力資本投入產生更高效益。通過系統對培訓、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確。