前幾年在網上看到一個好事，說有個男生看自己女朋友用Excel做瑣碎的事情太麻煩，就寫了個代碼，讓電腦自己做，完事后瞄一眼就行，這樣又快又不易出錯。

但這種事還是比較小眾的，因為首先你得有個會編程的朋友，當然我也可以自己專門去學編程，但既然都學了編程了我為什么不轉行去當程序員...

資本市場嘛，沒需求都要給你創造需求出來，更別說這還是個鐵一般的需求，君不見，多少HR在算績效考勤的那幾天，變得生人勿進...

其實工作瑣碎也就罷了，主要是這樣瑣碎的工作，也讓HR覺得沒什么價值，除了把人磨煉得“更細心”外，也沒什么作用。

于是，在眾多HR的怨念之下，一個自動幫助HR算考勤和做雜事的工具產生了...

連洗碗和掃地都有機器人做了，有軟件幫HR算算考勤、打打雜，這不是應該的嗎？

打雜的事讓電腦做
提高工作效率，降低出錯率

算工資最崩潰的是什么？

花了幾天算出來，往個稅系統里一導，發現死活對不上，然后又花了一整天的時間排查，公式也沒錯，績效也沒錯，怎么也找不出原因。 

最后發現是excel自動把小數點四舍五入了....

這樣一來，算錯也就罷了，還浪費自己很多時間。

如果把這些瑣事交給系統來做，不僅準確率會提高，速度也快很多。

更重要的是，系統會自動抓取員工的病假事假什么的，相當于你只要事先把公式設置后，然后什么事不用干，月底看一眼確認沒問題就行了。以后實習生都不用招了。

做考勤不可怕

可怕的是公司有N種考勤方式

有的公司部門眾多，每種考勤方式都不一樣。

有的要值晚班，有的是彈性制，有的業務部門是不用定時打卡的，于是月底對著N張考勤表欲哭無淚...

再加上誤打卡，人工修正，簡直是一場耐心與毅力的拉鋸戰。

于是我們又可以讓系統來做了。

把各種考勤方式輸入系統，統計核算什么的，系統自動搞定，月底還會自動把考勤發給員工核對，你都不用一個個催著去核對了。

系統還支持手機打卡，打卡打得更靈活。

省下時間做有意義的事

看誰還說HR就是打雜的

零碎工作太多會怎么樣？

不出成績，做好了是應該的，做錯了就要被找麻煩。

我們把瑣事甩出去后，才有精力來“做業績”，比如降低了員工的離職率，根據《財富》所說，員工離職后，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，如果離開的是管理人員，則代價更高。這就是實打實業績和能力的體現啊。

最重要的是，HR為公司省下的錢，足以cover掉系統的成本。

之前也有很多大公司會制作系統，但費用非常昂貴，還得有專人來維護和迭代，而歡雀的系統儲存在云端，使用時就是從瀏覽器里進入一個網頁，隨便用哪個電腦都能用，也不需要更新和維護，都是歡雀自己去做更新維護，我們只要百年如一日地從瀏覽器里進去用就行了。

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