制造業因為用工量大、生產高峰期任務緊急、工作量波動較多等情況，非常容易出現用工的考勤排班、薪資計算不合規的問題。蘋果的制造合作伙伴富士康就曾因過度加班、派遣工人未享受社保和帶薪假期，被控訴違反中國勞動法。

制造業企業如何才能做到合規性與工作效能共存呢？歡雀人事管理系統提供了幾種解決方案：

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關鍵時間節點提醒

歡雀人事管理系統精準記錄員工在職生涯成長印記，線上操作有痕跡留存，還有關鍵時間節點提醒，如入職一個月內提醒簽電子合同，提前規避不必要的合規風險，是你最貼心的風控管家。

02

準確記錄出勤

制造業企業往往在不同地區有著多家工廠，即使同一家工廠，不同產線也會對應多種班次。無論企業選擇哪種打卡方式（人臉識別/刷卡/指紋/ WiFi/GPS等），歡雀考勤排班系統都可以智能識別，精確展示員工的每一次打卡信息，自動判斷考勤異常，為企業降低用工風險。

03

考勤數據確認

很多企業都會在月底前請員工確認當月的考勤數據，這就是非常好的一個支付工時確認合規保證流程，這樣當出現勞資糾紛時就不至于出現員工對自己的考勤記錄不予認可的情況。

紙質的考勤確認費時費力，企業可以考慮通過在線確認的方式。歡雀人事管理系統可發送員工考勤數據確認，每位員工直接在移動端 App 上查看自己的工時結果并確認，數據實時存檔公證，保障雙方權益，避免合規風險。

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做好年休假管理

根據勞動法與企業內部考勤制度，企業應該每年提供相應的帶薪休假額度給員工。歡雀考勤排班系統支持按規則自動生成年假額度，智能分配調休假，以及假期申請的條件限制等規則設置，輕松管理員工假期賬戶。員工也可以自行查詢額度，申請休假，休假成功后更新剩余額度，額度到期前進行提醒。

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確保加班費正確

加班費用是制造業人力成本中最為復雜的部分，歡雀人事管理系統可將考勤數據關聯薪酬核算，一鍵自動算薪，讓工資計算更高效，更準確，避免算錯工資帶來的風險。

借助歡雀人事管理系統，企業也可避免不必要的加班。員工可以在歡雀人事管理系統移動端App上發起加班申請，相應主管審批后才能計算加班，減少計劃外加班及其支出。

自2008年勞動合同法的全面實施以來，制造業一直是勞動合同爭議事件的“高發地”。對于制造業企業HR而言，熟知相關勞動法規，并在細節上加強風險的管控，是可以將用工風險最小化的。