臨近年底，HR招聘是越發難做了。年底都盼著年終獎，許多人在這個時候都不會離職。而且春節后招聘更多，選擇好工作的機會也更多，誰愿意在這時候找工作呢？

在這種時候，HR如何借助招聘管理系統，抓住機遇，在2020年為公司成功招到人？ 你需要做好以下工作：

01

候選人體驗

想找到頂尖人才，必須重視候選人體驗。但有時HR會過于關注面試通過的候選人，不能及時傳達候選人被拒絕的消息，也會給候選人帶來不好的體驗，讓候選人感覺不被重視。

歡雀招聘管理系統將應聘者分為候選人、已邀約、面試中、面試通過、已淘汰、已入職、放棄入職等，讓HR實時了解候選人最新動態，做到心里有數無遺漏，運籌帷幄不出錯；面試通知、錄用通知一鍵發放，不再讓候選人苦苦等待。

02

自動化面試流程

許多公司的招聘流程非常冗長，從簡歷篩選到面試再到正式發放錄用通知，中間需要整理許多資料，需要多個業務部門協作，這就使得招聘時間更長，逐漸消耗候選人的耐心。候選人等待一段時間沒有答復后，很可能就轉而選擇其他公司。

歡雀招聘管理系統，從招聘計劃、面試到Offer全流程無紙化管理，候選人在線填寫面試登記表、進行面試簽到，整個過程無縫銜接，不耽誤對方一分鐘。HR可通過歡雀招聘管理系統提醒用人部門領導填寫評價，做出決定，不必再親自跑，大大提高招聘效率，抓住合適的人才，給候選人留下積極的公司品牌印象。

03

成本和效率

招聘結束后，HR必須對本次招聘成本和效率進行評估和分析。招聘渠道如何選擇？多長周期可以成功招聘到一個核心員工？招聘流程中哪個環節效率低下？崗位在市場中的需求趨勢如何……這些問題，HR都可以從招聘數據分析中找到答案。

歡雀招聘管理系統提供招聘階段轉化分析、渠道貢獻率分析等數據，并可實時生成各維度透視報表，HR透過招聘數據，提煉總結，及時發現問題，深入挖掘原因，讓招聘工作不斷得到優化，實現更高的效率。

合適的候選人是難找的，人才競爭是激烈的，而招聘管理系統是爭奪頂尖人才的一種武器，它能幫助HR更有效地招聘，比別人更快招到人才。