很多企業因為業務的發展會在多個城市建立分公司或者辦事處，自然也會從總公司派人去到分公司開展工作。

那么問題來了：和總公司簽訂的勞動合同，發生糾紛的時候是工作地負責還是勞動合同履行地負責呢？

李某認為，自己2013年6月21日至2014年6月20日的月平均工資為14967元，要求公司支付他相當于3個半月工資額的經濟補償52384.5元。

精瑞公司認為，公司的注冊地在重慶市，應以重慶市上年度職工月平均工資4089元為標準，不應超過該標準的3倍。

對此，李某認為自己的實際勞動合同履行地在北京，應以北京上年度職工月平均工資5223元為標準，沒有超過3倍。

本案的焦點是：經濟補償的標準應按照勞動合同履行地，還是公司注冊地執行？

根據《勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

但是，《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

李某的勞動合同履行地在北京，并且勞動合同并沒有對工資標準等事項進行約定，根據《勞動合同法實施條例》的規定，應以勞動合同履行地的規定執行。按照北京市2013年度職工月平均工資5223元的標準，李某的月工資并未超過職工平均工資的3倍。

因此，公司應當支付李某經濟補償金52384.5元。