2018年5月18日，《勞動用工風險防范與經典案例》分享會，在珠江新城高德置地冬廣場正式舉行。此次分享會由歡雀科技主辦、廣東省人才交流協會創新產品專業委員會、高德置地廣場5度生態空間協辦。

       此次會議吸引了上百家企業人力資源人員到場參與，知名律師張志豪先生作為特邀嘉賓出席分享會。會議采取“政策解讀+案例分析+互動問答”的方式，讓參會企業對用工過程如何合理運用勞動法政策、如何防范和應對勞動用工風險，有了新的更深入的認識。

（活動現場簽到）

       會議開始，歡雀科技副總裁謝慶波代表公司感謝各位HR的蒞臨，也為大家就歡雀科技做了簡單介紹。

       成立于2015年的歡雀科技，專注于為企業搭建一站式人力資源解決方案平臺,業務涉及人事外包、人才獵聘、HR SaaS管理系統等。

       這些業務，受到了到場來賓的極大關注。

（歡雀科技副總裁謝慶波）

       緊接著的是，張律師正式開始他的分享，全程干貨滿滿。

       首先，張律師以2017年的數據為支撐，盤點總結了廣東省過去一年的勞動爭議事件，讓大家意識現代企業運營管理中勞動爭議頻發的原因及勞動爭議的高發區。

（2017年廣東省勞動爭議案例數據分析）

       現代管理理念的轉變、勞動管理政策變化頻繁、勞資雙方對現行法律的理解差異等，這些變量共同造就了企業的轉型陣痛期勞動爭議頻頻發生的現狀。這也對現代企業人力資源部門提出了較高的要求，HR加深對相關法律的了解，可以有效減少勞動爭議的發生。

（分享會主題）

       隨后張律師以表現最為明顯的互聯網企業為例進行講解。隨著互聯網+時代的來臨，新型勞務關系的出現及和相關立法普及的不協調，這就要求企業HR主動加深對相關法律的了解。對此，張律師從外賣行業、網約車行業等爭議高發行業挑出經典案例解讀入手，剝離表象尋找事件本質，帶領HR巧妙避開用工誤區。

（互聯網+時代 經典勞動爭議案例講解）

       此次會議另一個備受關注的亮點，應該是女職工“三期”管理的核心問題及管理技巧。

       張律師在分享中強調了，廣大單位要兼顧企業發展和企業社會責任之間的平衡，對“三期”女員工要給予有原則有方法的愛護。同時，法律對對勞資雙方的權利和義務均作出明確的規定，勞資雙方均需要遵守法律規定。在法律許可的范圍內，實現自己的合法權利。

（張律師傳授企業避坑小妙招）

       另外如何應對因企業遷移、轉型裁員、收購合并而引發的群體性勞動爭議，張律師也對涉及這類問題的個別經典案例進行解讀，同時給出中肯的建議和防范措施。

（“客觀情況發生之轉移”案例講解）

       最后的互動環節，與會嘉賓踴躍發言，提出自己在日常人事管理工作中遇到的情況和疑惑。對于嘉賓們的疑惑，張律師現場也做出了一一解答，主辦方歡雀科技也在現場建立微信交流群作為后續法律咨詢之用。

（張律師與參會人員現場互動中）

（參會人員認真做筆記中）

       此次分享會精彩紛呈，與會嘉賓紛紛表示，會議內容專業、實用，他們收獲頗豐。希望歡雀科技可以多多舉辦類似的活動，為不同企業之間的人力資源領域交流活動提供平臺。對此，此次活動的主辦人劉瑩表示，未來將針對企業的需求，持續提供更多的人力資源領域交流活動。

（會議結束后，參會HR就日常疑惑咨詢張律師中）

       憑借在人力資源服務領域多年的積累沉淀，從2015年起，歡雀科技多次發起不同形式的大型企業HR精英分享交流活動。至今，已陸續在廣深等地開展了上百場線下活動，主題涵蓋包括但不限于高級人才獵聘、人事服務外包、勞動關系處理、管理培訓以及管理咨詢（如組織、薪酬和績效方案設計）等內容。