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員工檔案管理系統支持電子合同在線簽署,高效安全合規,勞動合同自動歸檔及分析,隨時檢索查詢。同時68個勞動用工風險實時提醒,自動生成風險報告,配備強大的法律法規知識點及時指導提醒,更有法務專家提供在線咨詢服務。
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目前,國內HRSaaS市場發展的已經比較成熟了,特別是受到去年疫情的影響,許多企業考慮到人力成本、工作效率等方面,都會選擇引入一套人力資源系統去系統化管理企業和員工。短期看,變化可能不會特比大,不同企業對于新系統引入的陣痛期也是不同的。但長遠來看,企業接入人力資源系統是未來發展的大趨勢,也是提高企業競爭力,推動企業現代化建設的重要一步。
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人力資源管理系統覆蓋流程審批、排班考勤、員工管理等模塊,提高人事審批效率、搭建清晰的組織結構、全方位展現人才畫像,提升員工滿意度。
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2020年很多國內企業受到疫情的影響,企業的業務、人員、利潤等都發生了不少的變化,加劇了不少企業的經營困境,降低成本已經不可避免。其中,人力成本是企業經營成本中最大的一塊。但魯莽換或者炒人是不現實的,如何優化人力成本和提高員工效率至關重要,以至于越來越多的企業開始關注和引入人事管理系統
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大多數企業往往是在企業發展到一定規模的時候,才會去考慮引進人事管理系統,因為隨著企業規模越來越大,如果沒有系統去管理,會對人力資源部門造成不小的壓力。包括考勤統計、薪資核算、招聘管理等等,單純靠人力去管理已經很難滿足企業后期的發展需求了,所以企業在未來規劃的時候,可以適當的考慮引進人事管理系統。至于如何判斷,可以參考下面幾點。
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