什么是薪酬管理？薪酬管理作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現代企業管理制度中不可欠缺的一部分。薪酬管理是企業的重要組成部分，薪酬管理要為實現薪酬管理目標服務，包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。
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小米市值突破6000億、阿里巴巴增持圓通股份、滴滴出租車升級業務
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人力資源系統功能一般包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。那么現在的人力資源管理系統呢，基本上就是圍繞著這里說到的人力資源管理的各個模塊給出的綜合的人力資源解決方案。
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拼多多進軍社區團購、B站5億投資歡喜傳媒、工信部擬規定呼叫服務管理新規
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人力資源系統是從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
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百度入局房地產服務市場、華為發布新系統、字節跳動規范技術出口。
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人事管理云平臺
歡雀移動工作臺
智能考勤系統
績效管理系統
人才招聘系統
培訓管理系統
電子檔案系統
