入職多長時間發生意外屬于工傷？入職6分鐘屬不屬于工傷？答案是屬于！

遼寧一男子入職一家保潔公司，公司通知他第二天報到，并且發放了工作服和清潔的工具。可是令人沒有想到的是，男子剛上崗6分鐘，就突然暈倒，被送到醫院，經搶救無效死亡。

男子家屬認為，是在工作時間、工作地點發生的意外，理應是工傷，要求公司進行相應的賠償。而公司認為并沒有與其簽訂勞動合同，同時沒有繳納社會保險，因此不認為是工傷。

法院認為，雖然并沒有簽訂勞動合同，但是男子穿著工服在保潔公司安排的地點進行工作，并且在保潔公司辦公室，家屬向保潔公司現場經理要回男子的身份證復印件和發放工資的銀行卡復印件。因此認定為合同關系，即為工傷，判決保潔公司賠償對方100萬。

從該事件中我們可以看出，即使沒有勞動合同，但是存在勞動關系仍舊可以判定為工傷，許多企業為了逃避相關責任，不與員工簽訂合同協議或者通過合作關系來代替，致使許多員工在遭受到意外后，無法拿到相應的補償。而該案件的判定，也給勞動者看到了另外的希望！

即使員工初來公司，工作的時間較為短，但是勞動關系仍舊是成立的，只要勞動關系成立，那么就意味著在工作期間發生的意外，公司都有責任承擔。

其次工傷的認定標準，會因為不同的情況而進行處理，但是整體而言是依據勞動關系是否成立而定，對于企業而言，不要認為沒有簽訂勞動合同，就萬事大吉了，要盡到相應的責任，保障員工的安全。同時企業可以在用人的時候，要充分考察應聘者的身體素質，不要抱有僥幸心理，否則不僅是對應聘者的不負責任，也是對公司的不負責任！