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今年，國家為了鼓勵生三胎，各地已開始陸續出臺強有力的政策了。針對年輕人的吐槽和面對的實際困難，政策已開始有針對性的舉措，從育兒補貼，到超長假期、三孩生育費用納入醫療保障……獎勵假期、獎金紛紛安排上，下面我們就一起來盤點一下各地出臺的三孩支持政策吧！
一、各地發放育兒補貼
“三孩”政策出臺以后，公眾最關心的就是配套支持措施，而期待最多的當數是否發放育兒補貼。
貨幣補貼三孩家庭，支持力度更大
隨著國家明確鼓勵生育三孩，多地已經出臺發放育兒補貼、給育兒假、給津貼、生三孩費用納入醫保等措施，支持和鼓勵三孩生育。
四川省攀枝花市公布《攀枝花市發放育兒補貼金實施細則（試行）》，對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3歲，成為全國首個發放育兒補貼金的城市。
黑龍江省出臺《黑龍江省女職工勞動保護條例》，將黑龍江省醫保基金發放生育津貼時長從98日增加到158日，并明確規定生育津貼的支付納入醫保基金范疇。
甘肅省臨澤縣出臺《臨澤縣優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施意見（試行）》，對在臨澤縣公立醫療機構生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭，二孩每年發放5000元育兒補貼，三孩每年發放10000元育兒補貼，直至孩子三歲。
不僅有育兒補貼，還有幼兒園資助、購房補助等。該試行意見明確，生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭，在臨澤縣城區購買商品房時給予4萬元的政府補助，在各中心集鎮、屯泉小鎮、丹霞康養村等集中居住區購買商品房時給予3萬元的政府補助。
二、產假之外，再給獎勵假
假期補貼三孩家庭，支持力度更直接
廣東省實施產假加獎勵假(陪產假)的生育休假制度，除產假外，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日獎勵假，男方享受15日陪產假。
北京對生育三孩的夫婦發放獎勵假，5月31日(含)后按規定生育三孩的，除享受國家規定的產假外享受生育獎勵假30天，配偶享受陪產假15天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1~3個月。
安徽省對符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假90天，男方享受30天護理假；在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。
貴州省保持國家機關工作人員、企業事業單位女職工婚假、產假和男方護理假不變；設立父母育兒假，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。
三、三孩生育費用納入醫療保障
醫保方面，甘肅、安徽、河南、江蘇、山東、天津等多個省份發文明確將三孩生育費用納入醫療保障。
醫療保障三孩家庭，支持力度更廣泛
甘肅省醫療保障局發文明確提出，符合政策的參保女職工生育三孩的生育醫療費用(包括終止妊娠)和生育津貼等費用納入生育保險待遇支付范圍，并按規定及時足額支付。
安徽省發布通知，要求確保參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付范圍，各地醫保部門要按規定及時、足額給付生育醫療費用和生育津貼待遇。
為支持三孩政策在河南落地實施，河南省醫療保障局出臺文件明確， 各地要積極支持三孩生育政策落地，自《中共中央國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》印發之日起，將參保女職工生育三孩的費用納入生育保險支付范圍。各地要按時、足額支付生育醫療費用和生育津貼，切實保障參保職工權益。生育津貼發放天數同一孩、二孩規定，生育醫療費和生育津貼待遇標準按當地規定執行。
這些政策的出臺，說明了什么？
國家陸續出臺的相關政策，也是從實際出發解決女性生育的職場困境，讓女性在生二胎、三胎時少些后顧之憂。
同時，多地給男性增加陪產假的措施，也是讓夫妻共同承擔生育風險，未來可以在一定程度降低因生育問題產生的職場性別歧視。
