“‘全面三孩’政策有助于進(jìn)一步釋放生育潛力，增強(qiáng)家庭內(nèi)部支持功能，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。但‘生不起’‘養(yǎng)不起’‘沒(méi)人帶’等問(wèn)題仍廣泛存在于中國(guó)家庭。”7月26日，在全國(guó)政協(xié)“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，促進(jìn)人口均衡發(fā)展”專(zhuān)題協(xié)商會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，全國(guó)政協(xié)委員、民盟湖北省委會(huì)主委楊云彥在發(fā)言中直陳促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的制約因素。

“讓‘全面三孩’政策落地，重點(diǎn)和難點(diǎn)在于加強(qiáng)配套生育支持政策，增強(qiáng)生育政策包容性。”楊云彥進(jìn)一步指出。為此，他建議，需要引導(dǎo)用人單位正確看待女性家庭和職業(yè)上的雙重角色，鼓勵(lì)并倡導(dǎo)用人單位為有家庭責(zé)任的男女職工提供彈性工作制，鼓勵(lì)生育休假在夫妻間分配，引導(dǎo)夫妻雙方共休育兒假，切實(shí)保障婦女合法權(quán)益。

“引導(dǎo)三孩生育不能以犧牲女性平等地位和權(quán)益為代價(jià)。”楊云彥表示，三孩政策放開(kāi)后，對(duì)于職場(chǎng)女性就業(yè)有了更多要求，女性求職應(yīng)聘的難度會(huì)相應(yīng)增加。

楊云彥建議，要系統(tǒng)性解決就業(yè)中的育齡婦女的權(quán)益保障問(wèn)題，將婦女在求職應(yīng)聘、在崗懷孕、產(chǎn)后返崗等各個(gè)階段面臨的性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，增加企業(yè)的歧視成本，減少女性生育影響。

同樣關(guān)注婦女平等就業(yè)問(wèn)題的全國(guó)政協(xié)委員、民革天津市委會(huì)副主委王悅?cè)赫J(rèn)為，女性需要付出更多時(shí)間和精力照顧家庭，從而影響生活質(zhì)量和就業(yè)，諸如此類(lèi)的原因，已經(jīng)讓生育成為阻礙婦女平等就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)和用人單位拒絕招聘女性的主要因素。

“應(yīng)加快制定《反就業(yè)歧視法》，完善推動(dòng)實(shí)施三孩生育相關(guān)政策，為促進(jìn)婦女平等就業(yè)提供法律保障，讓生育三孩婦女就業(yè)沒(méi)有后顧之憂。”王悅?cè)航ㄗh。“還應(yīng)加大對(duì)婦女生育保險(xiǎn)投入以及在婦女生育期間工資及福利津貼等費(fèi)用，降低用人單位聘用育齡婦女成本、緩解用人單位壓力，改變用人單位對(duì)育齡婦女歧視。”王悅?cè)罕硎尽?/p>