很多企業在前期立項的時候會討論，企業上這個人事管理系統能為企業帶來多大的效益，對整個公司的運作能不能起到關鍵作用，這些問題基本上都是前期公司考慮到的一些問題。企業規模越大人事管理系統帶來的實際效益就越突出，這也是為什么那么多企業開始選擇人事管理系統。那么，人事管理系統能為企業帶來哪些實際效益？

1、整合人力資源信息，打造共享平臺

構建人力資源共享平臺，基于員工花名冊里的角色、崗位，給予相應的權限，對員工檔案、勞動關系進行全方位、深層次、多角度的查詢與分析。在小程序、APP、PC端就能遠程錄入個人資料和證件照片，信息收集更全面。

2、運用招聘系統，建立人才庫，閉合人員招聘流程

提供一個覆蓋招聘流程所有環節的招聘解決方案，通過員工自助平臺協同推進招聘流程的各個環節。多種簡歷入庫方式，一鍵管理各大招聘網站、校招、獵頭、內推等渠道。視頻面試、內推海報、AI智能簡歷解析、遠程入職等等，助力企業打造人才閉環。

3、運用考勤系統，自動統計分析，減少出錯帶來的糾紛

靈活排班考勤管理，支持WiFi、GPS、APP移動打卡，考勤明細清晰可見。自動生成考勤統計報表，自動發給員工確認，減少勞動糾紛風險。同時，考勤統計結果，可自動關聯薪酬計算模板。

4、運用培訓系統，有效管理和最大化使用培訓資源

由人力資源部對培訓課程進行統一規劃及管理，識別員工的培訓需求，計劃培訓班，發布培訓視頻，記錄培訓歷史，幫助員工提升職業技能。同時，改變傳統的課程固定式培訓，實現培訓資源在全就按范圍內的共享，達到價值利用的最大化。

5、客觀的績效系統，讓績效更加公平公正，降低考核成本

通過在線完成績效考核的打分，并自動計算考核結果，同時就考核結果進行多角度智能對比分析，幫助領導選拔優秀人才。通過系統跟蹤與控制避免手工統計類錯誤，減少可能出現的漏洞成本。

6、智能的薪酬系統，對人力成本進行有效控制

提供了一個高性能、易用且基于工時的薪資及福利管理功能，幫助用戶減少管理任務，避免錯誤，同時提高統計和分析能力。運用科學、合理的薪資體系，確保對關鍵崗位、業務骨干給予具有市場競爭力的薪資標準，大大減輕人力資源管理人員的工作量。

7、流程審批，無紙化、移動化辦公更高效

招聘需求等在移動端即可發起申請，一鍵觸達人事以及日常流程，系統自動提醒相關人員盡快審批，隨時隨地完成協同審批，無紙化高效率。

8、決策分析，投入核心業務中，讓決策更合理

讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來，參與企業管理與決策，讓企業戰略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規范，降低管理風險。提高數據精確及時性，及時發現問題及時糾正，給決策者精確的依據，讓決策更合理。

人事管理系統系統把公司內部人與人之間的連接變得更緊，讓全員感知企業的人力資源管理文化，使企業管理層快速感知員工的變化，從“人”的角度去同步管理員工的期望與激勵，實現真正的以“人”為本的人才管理決策。