目前市面上的人力資源系統廠商比較多，有專門做一體化的廠商，也有只做單一模塊的廠商。不過人力資源saas系統的出發點還是為了幫助企業實現人力資源管理的信息化、流程化和規范化，人力資源系統的功能模塊都是圍繞人力資源各項工作展開設計。一套合格的人力資源saas系統應該具備以下這幾個模塊功能。

1、招聘管理

招聘管理功能擁有一站式招聘管理，自動歸集并智能解析多渠道簡歷，能自動生成企業專屬人才庫存儲，讓信息永久保留。招聘計劃、面試到Offer全流程系統化管理，同時招聘數據分析，實時生成各維度透視報表。

2、考勤管理

根據企業需求靈活制定考勤排班制度，幫助企業優化考勤排班管理，讓員工考勤數據明細清晰可見。同時系統能支持自動生成考勤統計報表，自動發給員工確認，減少勞動糾紛風險；同時，考勤統計結果，可自動關聯薪酬計算模板，對于考勤人數多，排班復雜的企業，這個功能可以說必不可少。

3、績效管理

通過AI智能報告能幫助企業綜合分析員工績效，構建能力模型，揚長避短?？冃ЫY果智能解析，判斷員工綜合能力，及時查漏補缺。同時跟進績效關鍵指標，挖掘高潛力人才，績效結果多維度對比，精準判斷績效有效性。

4、薪酬管理

薪酬管理能自動關聯考勤扣罰、津貼補助、社保數據及個稅核算，一鍵自動算薪。支持多賬套設置，自定義薪酬結構，內置靈活的薪酬計算公式，薪酬全盤數據展示及分類展示（薪酬表、社保表、公積金表、個稅表、銀行表等），對于企業規模較大的公司，這個功能可以減少復雜的薪酬核算工作。

5、員工管理

從招聘到入轉調離，員工生命全周期一鍵掌握，入職后員工的人事檔案自動歸集到花名冊中，方便人事部門和管理者隨時調閱。全面記錄員工信息，一鍵上傳員工所有紙質檔案，支持批量導入導出、批量更新，存檔備份，更有員工軌跡記錄，精準記錄員工在職生涯成長印記。

人力資源saas系統的功能非常的多，而saas系統的優勢在于，系統功能會不斷的升級完善，而且saas系統采用靈活的年付費或月付費方式，企業投入成本低。