截至2019年底，中國中小企業(yè)的數(shù)量已超過3000萬家，個體工商戶數(shù)量則超過7000萬戶，民營企業(yè)的平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的企業(yè)更是不到2%。加之受今年疫情的影響，全球多少企業(yè)被迫倒閉，企業(yè)的生存環(huán)境如此慘烈。企業(yè)想要持續(xù)的發(fā)展下去，除了需要適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，還需要重視企業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展。

企業(yè)管理越來越重視現(xiàn)代化的建設(shè)，利用HR SaaS系統(tǒng)把人事管理流程化、系統(tǒng)化和規(guī)范化。除了幫助人力資源部門更好、更有效率的管理公司員工外，還能為企業(yè)未來發(fā)展、決策分析、人員晉升提供充足的數(shù)據(jù)支持。對于還沒使用HRSaaS系統(tǒng)的企業(yè)，可以關(guān)注下下面幾個點，對系統(tǒng)選型還是有點幫助的。

1、系統(tǒng)功能的匹配度

在選擇HRSaaS系統(tǒng)的時候，系統(tǒng)功能是否與你的需求相匹配這點很重要（需要企業(yè)先列出自己的需求表）。除非對于系統(tǒng)要求不是特別高，否則一般都涉及到部分功能需要特定開發(fā)，不過大多HRSaaS廠商的基礎(chǔ)模塊都能滿足小企業(yè)的簡單需求。所以企業(yè)要選型系統(tǒng)之前，可以先內(nèi)部討論一下對系統(tǒng)功能的具體需求，這樣在挑選廠商的時候目標才能明確，效率更高。

2、系統(tǒng)的安全性

目前使用SaaS服務(wù)的企業(yè)的數(shù)據(jù)信息都會被保存在云端，由HRSaaS供應(yīng)商代為保管，除非是本地化部署，否則系統(tǒng)的安全性會是許多企業(yè)考慮較多的一個點。拋開價格不說，可以本地化部署的盡量選擇本地化部署，還有就是考慮廠商的品牌知名度、團隊技術(shù)水平、系統(tǒng)的穩(wěn)定性、業(yè)內(nèi)口碑等等。

3、系統(tǒng)的實施成本

還是那句話，有多少預(yù)算干多少預(yù)算的事情，這樣在選擇系統(tǒng)廠商時可以少走很多彎路，也能節(jié)省時間成本。對于系統(tǒng)的預(yù)算還要結(jié)合上面第1、2點去綜合考量，因為本地化私有部署和SaaS模式實施成本差距還是蠻大的。可以選擇國內(nèi)廠商的盡量選擇國內(nèi)廠商，因為實施成本和后期維護成本更低一些。