人事管理系統在日常的工作中發揮了什么樣的作用？人事系統主要在人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等板塊中發揮著重要的作用。幫助企業對人力資源進行信息化、流程化、規范化管理提供了重要保障。

那么，人事管理系統能為企業帶來哪些實質性收益？

1、招聘管理

招聘管理的功能能為企業提供招聘流程所有環節的解決方案，通過員工自助平臺推廣招聘流程的所有環節。多種簡歷存儲方式，各大招聘網站一鍵管理。管理企業人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，幫助企業建立人才庫，優化人才資源配置。

2、績效管理

統計薪酬績效，估計是每個月HR最頭疼的一件事情了。而人事管理系統能提供一個基于工作時間的高性能、易于使用的薪資福利管理功能，滿足企業實現目標考核、行為考核等績效考核要求。使用科學合理的薪酬體系，可以確保關鍵崗位和業務骨干獲得有競爭力的薪酬標準，幫助企業實現對員工客觀公正的考評。

3、考勤管理

考勤管理功能應該是HR日常工作中用的最多的一個功能，考勤功能主要管理員工的考勤信息，根據考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，自動生成員工出勤報表，讓考勤明細清晰可見。同時，考勤統計結果自動與薪資計算模板關聯。

4、員工管理

人事管理系統能基于員工花名冊中的角色和崗位給予相應的權限，全方位、深層次、多角度地查詢分析員工檔案和勞動關系。企業進行人才盤點時，能根據員工的基本信息、崗位信息、工作經歷、專業技能、項目經驗、績效信息、性格特征等信息多維度分析，為員工打上標簽進行管理，為后期企業內部晉升員工提供了考量數據。

不同的企業階段、不同的行業、不同的企業形式，對于人力資源的工作重點會有很大的不同。但人才是企業持續發展的核心競爭力，這一點是不會變的。