目前主流的人力資源管理系統廠商主要分兩種類型，一種是 SaaS模式，另一個種是本地私有化部署。首先SaaS模式是企業通過使用周期進行支付費用的，從而獲得人事系統的使用權限，這種類型一般比較適合預算有限的企業。

而本地私有化部署則是買斷系統的使用權，將服務器和軟件都部署在企業內部，企業數據儲存也是在自己公司的服務器上，這種類型通常費用較高，比較適合大企業。那么，人力資源管理系統本地化部署對企業有以下幾方面的好處：

（1）管理維護更方便

本地化部署極大的減少了溝通的時間成本和人力成本，有利于企業在后期系統的管理維護時提高工作效率，對于系統產生的突發問題能第一時間解決，保障企業的日常運作和長久發展。

（2）保障數據的安全

企業數據安全是SAAS模式的主要缺點之一，容易出現數據丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風險。而本地私有化部署能很好的解決這個問題，因為企業所有系統數據都是儲存在本地的服務器中。

（3）滿足企業定制化需求

隨著企業的發展，員工規模的不斷擴大，人力資源部門對于人事系統功能的需求點也會不一樣，企業需要對人事系統不間斷的進行優化升級，以滿足企業不同階段的發展需求，本地化部署能讓企業很好的把控系統功能開發的時間周期。