世界上誰活得既悲慘又開掛？我想起，我有一個HR朋友...

我這個外行人看HR的工作，總覺得很輕松，而且還受人尊敬，但真正了解才發現HR工作看似體面，其背后卻是一把心酸一把淚！

 

除了同事和老板，對HR最深的誤解，其實來自HR自己。

01、招聘

你眼中的HR：

用人部門先提交下需求，大家一起開會探討人才畫像，繪制人才地圖

 

現實生活中：

用人部門經理：我要10個人，下周一到崗

 

你眼中的HR：

金三銀四，JD發出去，BAT人才聞風而動，談笑間就把活給干了

 

現實生活中

聊需求、發職位、收簡歷、篩簡歷、電話通知、面試、測評、復試、發offer……

被候選人鴿了？沒關系，再從頭循環一遍

 

02、薪酬

你眼中的HR：

掌握著員工生殺大權的厲害角色，公司薪資制度的制定者

 

現實中的HR：

4k月薪的HR，苦口婆心勸8k的員工別受12k的誘惑，面包會有的。最后自己信了，又開始玩命干活

 

03、培訓

你眼中的HR：

1美元的培訓投入=30美元的產出，別人家一場培訓，產出就蹭蹭蹭往上升

（老板說的，我被綁架了，我眨眼了，淦）

 

現實中的HR：

春眠不覺曉，培訓完不了。

夜來風雨聲，課程滿處找。

預算二百五，目標一萬五。

實際沒效果，又要背黑鍋。

 

 04、時間

你眼中的HR：

工作輕松，朝九晚五，準時下班，下了班別找我。

 

現實生活中：

從1月到現在，疫情時期的特殊性讓HR每天都提心吊膽，生怕錯過一個電話或一條訊息。

新政學習、行政防疫、遠程辦公制度、疫情薪資計算、復工日期、離職裁員……

春節長假？不存在的，公司復工的第一個部門，大年初一就開工那種

 

05、團隊

你眼中的HR：

你以為HR都是團隊協作，六大模塊各司其職。大家分工明確，又相互支援，1+1>2，yep

 

現實生活中：

實際上，一個人負責員工關系、規劃、績效、招聘、薪酬、培訓。別人還以為你整天沒事干，還沒事找事。傳說中的“孤兒HR”本孤

 

06、職責

你眼中的HR：

你以為HR是業務合作伙伴，馳騁職場，老板的貼心棉襖，辦公室管理的高級白領

 

現實生活中：

你發現你就是一個打雜的，僅此而已！剩下的是“表哥表姐”、跑社保…

 

07、地位

你眼中的HR：

沖在企業最前面，企業戰略規劃，輔助戰略決策

老板—HR團隊—戰略層—其他部門

 

現實生活中：

大家都在管我們叫后勤部門。洗手間的燈怎么不亮了？保管第一時間想到你！

銷售團隊—技術團隊—財務團隊—其他團隊—HR團隊（基層）

 

不可否認，我這個朋友是一個辛勤的、有夢想、愛拼搏的HR

不過我更羨慕我的另一個朋友，3年升任HRD。從未被這些瑣事纏身，更能專注于自身的成長

同樣是HR差距咋這么大捏，為什么她不用被這些事務性工作纏身呢？

原來她偷偷用了“共享HR”，有更多時間聚焦于核心戰略業務

共享HR

歡雀科技攜手沃德人力，創新性地開展“科技+在線人力共享”服務。重復性、低價值的事務性工作交給歡雀，HR只管專注于核心戰略業務，提升自己的核心價值。