1月27日，國家宣布全國延長春節假期，各公司也根據自己實際情況做了不同程度的調整。面對疫情，公司應對方案越早制定越好，公司應急通知越早周知越好，同時做好持久戰準備。

那么，HR該如何制定企業復工疫情防控方案，才能夠既保障公司運營效率，又讓員工感受到企業關懷？

在少見面、不接觸的情況下，借助在線人事系統來部署疫情防控工作是最好的解決方案。

1.     在家辦公，遠程打卡

為了避免疫情傳播，各地企業開啟遠程辦公模式，同時，可利用歡雀人事系統進行外勤打卡，獲取員工位置信息，從而了解員工所在城市疫情狀況。同時確保員工開始辦公，也方便考勤數據統計。

2.     每日健康打卡，掌握員工動態

現在是疫情防控關鍵時期，HR需要做好員工健康信息報備工作，通過歡雀人事系統「健康打卡」功能，有序收集信息，跟蹤員工狀況。同時，可以及時了解異常情況，從而快速開展針對性工作。

3.     消息通知到位，高效傳達

特殊時期，企業需要注意消息傳達的時效性和到達率，確保每一位員工都收到通知。企業HR可將公司重要返工通知、疫情防范提醒等通過歡雀人事系統的「公告消息」高效提醒，讓員工及時掌握公司最新動態，妥善安排工作和返程計劃。

4.     做好員工關懷，關注員工心理健康

一方面，HR可通過在企業動態發布個人疫情防護知識，通報疫情進展，提醒員工重視預防。

另一方面，也可通過歡雀人事系統的「在線培訓」功能為員工提供心理輔導課程，為員工提供積極能量。

這次的疫情需要勇往直前的逆行者，也需要HR扛起責任的“奠基石”。在企業防疫保衛戰中，HR是名副其實的一線戰斗部門，HR應發揮最大能力，成為老板和員工們堅固的“靠山”！

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