春節假期一步步靠近，HR的壓力也越來越大。每到年底,HR就進入了一年中最辛苦忙碌的階段。年會策劃、年終獎、年終考核、年終總結、人才盤點、制定人力資源計劃…工作太多太雜，扎堆地來，天天加班到凌晨。

不僅如此，HR可能還得夾在老板和員工之間左右受氣。員工抱怨調薪不合理，年會不夠有趣。老板瘋狂施壓，拿錢少辦事多，還得效果好。

左右為難的HR該如何省時省力又高效地完成年終工作？

 01

嚴格管理自己的時間

你有沒有過這樣的經歷：

工作的時候，電腦右下角突然彈出一條八卦新聞，不行，要點進去看一眼；

手機某個APP的推送又響了，雖然知道不是別人給我發消息，但是就想點開手機看一眼，緩解一下工作的疲勞，然后又開始刷起了朋友圈….

很多人的工作時間，就是這樣一點一點被浪費掉的。

惟有嚴格控制時間，你才能真正的判斷出自己完成某一項任務的時間。很有可能你會發現，自己做某一件事的時間，遠遠超出自己的預計，這個時候你就需要思考為什么會這樣？能力不足，經驗不足？習慣不好？還是總有人打擾？ 

把這些問題解決了，才能真正的實現高效。 

 02

借助工具提高效率

人力資源的工作內容其實很雜，而且都是具體的事務。尤其是在小公司工作的HR，他們根本沒有時間和精力去思考如何優化現狀，如何改善，總感覺是被工作推著在往前走。 

HR們年終的工作狀態可能是這樣的：  

一到年底就要導出招聘數據、人員異動情況等數據進行總結和分析；

分析員工薪酬結構，發現缺漏和不足，做好新一年的調薪計劃方案；

…….

但事實上，直接用歡雀人力資源管理系統就可以解決問題。             

比如，人員分析。登錄歡雀人力資源管理系統后臺就可以直接查看入離職人數、該年度每月平均人數、部門人數、崗位人數等。還可分析員工異動情況，了解員工性別、學歷、年齡段的分布概況，輕松掌握人力動態。

再比如，薪酬分析。歡雀人力資源管理系統可以為HR統計部門人力成本總額，分析薪酬結構，讓HR的年度調薪工作有據可依。

更高的人力資源管理效率，意味著更大的競爭優勢，爭取更多的寶貴時間，創造更大的價值。告別低效重復式人事管理，歡雀人力資源管理系統幫助HR節省更多時間，開啟高效工作模式。